Добрый день. Подскажите пожалуйста.
Две сотрудницы нарушили технологическую инструкцию по фасовке продукции,им начальник цеха объявил выговор. Они работают на одном участке и одинаковый проступок совершили. Подскажите, их можно отразить в одном приказе? это не запрещено?
И еще подскажите ,пожалуйста, увольняю сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
8.06 был полный рабочий день, 9.06 в 8.50 его обнаружили пьяным в подсобном помещении,т е трудовые функции никакие он не выполнял.
Каким днем его увольнять? 8.06?
документы все составлены от 9.06 и объяснительная от 9.06, в день когда его обнаружили в таком состоянии.
Подскажите, их можно отразить в одном приказе? это не запрещено?
можно.
увольняю сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
8.06 был полный рабочий день, 9.06 в 8.50 его обнаружили пьяным в подсобном помещении,т е трудовые функции никакие он не выполнял.
Каким днем его увольнять? 8.06?
задним числом? смешно. 8 числа он еще ничего такого не сделал, за что его увольнять можно было бы.
документы все составлены от 9.06 и объяснительная от 9.06, в день когда его обнаружили в таком состоянии.
вот 9-го и увольняйте.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Спасибо за ответы!
Ну вообще да,логично. Я просто почитала,что увольнение последним рабочим днем идет,даже по инициативе работодателя....
Я не так поняла,да?
(только вот надо иметь в виду, что если рабочий день сотрудника начинается в 9, а опьянение зафиксировано до начала рабочего дня (8.50), то работник может и оспорить увольнение:
Р
У нас рабочий день с 8.00.
Анна Сергеевна, ну то есть не последним рабочим днем увольнять,а 9.06,когда пьяный был?...может в табеле хоть часок пусть поставят ему...