13 июня 2018 04:57
TrudogoliK

IP/Host: 213.183.125.---
Дата регистрации: 07.05.2015
Сообщений: 24
наложение дисциплинарного взыскания
Добрый день. Подскажите пожалуйста.
Две сотрудницы нарушили технологическую инструкцию по фасовке продукции,им начальник цеха объявил выговор. Они работают на одном участке и одинаковый проступок совершили. Подскажите, их можно отразить в одном приказе? это не запрещено?
#1
13 июня 2018 05:02
TrudogoliK

IP/Host: 213.183.125.---
Дата регистрации: 07.05.2015
Сообщений: 24
Re: наложение дисциплинарного взыскания
И еще подскажите ,пожалуйста, увольняю сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
8.06 был полный рабочий день, 9.06 в 8.50 его обнаружили пьяным в подсобном помещении,т е трудовые функции никакие он не выполнял.
Каким днем его увольнять? 8.06?
документы все составлены от 9.06 и объяснительная от 9.06, в день когда его обнаружили в таком состоянии.
#2
13 июня 2018 10:39
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,392
Re: наложение дисциплинарного взыскания
Подскажите, их можно отразить в одном приказе? это не запрещено?
можно.

увольняю сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
8.06 был полный рабочий день, 9.06 в 8.50 его обнаружили пьяным в подсобном помещении,т е трудовые функции никакие он не выполнял.
Каким днем его увольнять? 8.06?

задним числом? смешно. 8 числа он еще ничего такого не сделал, за что его увольнять можно было бы.

документы все составлены от 9.06 и объяснительная от 9.06, в день когда его обнаружили в таком состоянии.
вот 9-го и увольняйте.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#3
13 июня 2018 11:43
TrudogoliK

IP/Host: 109.227.224.---
Дата регистрации: 07.05.2015
Сообщений: 24
Re: наложение дисциплинарного взыскания
Спасибо за ответы!
Ну вообще да,логично. Я просто почитала,что увольнение последним рабочим днем идет,даже по инициативе работодателя....scratch
Я не так поняла,да?
#4
13 июня 2018 12:08
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,392
Re: наложение дисциплинарного взыскания
(только вот надо иметь в виду, что если рабочий день сотрудника начинается в 9, а опьянение зафиксировано до начала рабочего дня (8.50), то работник может и оспорить увольнение:
Р
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#5
13 июня 2018 13:03
TrudogoliK

IP/Host: 109.227.224.---
Дата регистрации: 07.05.2015
Сообщений: 24
Re: наложение дисциплинарного взыскания
У нас рабочий день с 8.00.
Анна Сергеевна, ну то есть не последним рабочим днем увольнять,а 9.06,когда пьяный был?...может в табеле хоть часок пусть поставят ему...
#6
13 июня 2018 13:08
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,392
Re: наложение дисциплинарного взыскания
логично поставить 50 минут - типа он с начала дня и до момента обнаружения кагбе работал..


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#7
13 июня 2018 13:32
TrudogoliK

IP/Host: 109.227.224.---
Дата регистрации: 07.05.2015
Сообщений: 24
Re: наложение дисциплинарного взыскания
Спасибо Вам большое!
#8
13 июня 2018 14:38
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,392
Re: наложение дисциплинарного взыскания
пожалуйста.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#9
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх