Увольнение по собственному желанию. Трудности.
Работаю в ФГП ВО ЖДТ, сменный график работы 1/3. Есть работа по совместительству.
25 мая работал по графику сменности, 29 мая был в отгуле, со 2 июня по 16 июня согласно графику отпусков нахожусь в отпуске, первая смена по графику 18 июня. Каждый день работаю на работе по совместительству.
30 мая прошёл периодическую медкомиссию и завёз заключение своему начальнику.
31 мая обстоятельства изменились и я принял решение написать заявление на увольнение по собственному желанию. Позвонил с утра начальнику и сообщил о своём решении, объяснив причину и обстоятельства, он начал нести какую-то чушь, что я уже получил отпускные, что уволить в отпуске меня не могут, что последним днём отпуска я писать в заявлении не могу, но он позвонит в кадры и всё узнает. Спрашиваю у него, будет ли он на месте 1 июня, чтобы я с утра подъехал и привёз ему заявление, т.к. у меня поджимают сроки, говорит, что нет. Тогда я сказал, что просто отправлю телеграмму на имя директора филиала. Звонка начальника я не дождался, поэтому днём 31 мая отправил с официального сайта ПАО Центральный Телеграф телеграмму (с копией текста и уведомлением о вручении) с заявлением с просьбой уволить по собственному желанию 16 июня 2018, внести записи о поощрениях, перечислить расчёт на зарплатную карту и выслать трудовую книжку почтой на мой домашний адрес.
1 июня с утра звоню начальнику, он оказывается на месте, я ему говорю, что телеграмма отправлена и сегодня её вручат, он отвечает, что хорошо и что я был прав, уволиться последним днём отпуска я могу. Днём начальник звонит мне, говорит, что телеграмму в филиале получили, они там недовольны, требуют, чтобы я лично написал заявление и вообще, т.к. на телеграмме нет моей заверенной подписи (отправлял через сайт, оплачивал картой), то они не уверены, что телеграмма отправлена именно мной, хотя он им это подтвердил. Говорит, что мол приедь ко мне в любой день, когда будет время, напиши заявление, я поставлю свою визу и они уволят тебя 16 июня, как ты хочешь, всё согласовано. Спрашиваю у него, на месте ли он, говорит, что уже ушёл (хотя было рабочее время), приезжай в любой день, как сможешь, уволим 16 июня.
Все телефонные разговоры у меня записываются на диктофон.
03 июня с утра после работы по совместительству еду на основную с распечатанным заявлением (в конце которого дописываю, что я подтверждаю, что телеграмма была отправлена именно мной и прошу считать сроком уведомления 01 июня 2018) с записью, что оно составлено собственноручно 01 июня 2018 и подписью. Включив диктофон, пытаюсь при свидетелях вручить заявление под подпись заместителю начальника, ставить свою подпись он категорически отказывается, мол не имеет на это полномочий и вообще сегодня воскресенье, но заявление берёт и обещает передать начальнику. Оставляю один экземпляр в почте на отправку для филиала (просто стопка бумаг, которая нигде не регистрируется при передаче водителю), второй экземпляр отдаю заместителю начальника.
Приехав домой, иду на почту, забираю уведомление о вручении телеграммы и отправляют вторую телеграмму (с копией текста, уведомлением о вручении и заверенной подписью), где пишу "Настоящим сообщаю, что телеграмма № xxx от 31.05.2018 с заявлением об увольнении по собственному желанию 16.06.2018 была действительно отправлена именно мной ФИО"
Предполагаю, что завтра мне позвонит начальник и скажет, что надо переписать заявление или ещё будет нести какую-нибудь чушь. Фишка в том, что в нарушение хотя бы своего приказа, не говоря о нормах ТК и ГК РФ они отказываются принимать на склад при увольнении ношеную форму одежды, потом подсовывают добровольное согласие на возмещение ущерба, а потом подают в суд либо, что якобы форма не была сдана, либо то что было подписано добровольное согласие, а деньги возвращены не были. Я же в заявлении потребовал принять всю одежду, т.к. согласно 233, 238 ТК РФ и положений инструкции причинять прямой действительный ущерб в виде не сдачи ФО у меня нет умысла.
Я считаю, что работодатель был 01 июня 2016 уведомлен надлежащим образом о моём увольнении, причём после получения первой телеграммы работниками отдела управления персоналом не было предпринято никаких мер для попытки подтверждения личности отправителя телеграммы (хотя там даже номер моего мобильного указан, который есть в личном деле)
Есть опасения, что они буду лить в уши, что всё нормально, что уволят меня 16 июня, а сами начнут исчислять срок 5 июня и в итоге уволят меня за прогул, когда 18 июня я не выйду на смену.
Ваши мнения ?
Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2018-06-03 19:40 пользователем OLEGA.