это у вас уже тогда не продление, а перенос.
ну и учитывая, что больничный таки начался до начала отпуска, я не зря об этом писала - см. ниже:
Вопрос: Как должен действовать работодатель при предъявлении сотрудником больничного листа, который пересекается с оплачиваемым отпуском? Должен ли сдвигать/переносить даты отпуска без письменного согласия работника на это?
Как работодатель должен сдвинуть/продлить отпуск работнику, который заболел до даты начала отпуска и продолжает болеть длительное время?
В соответствии с частью первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется утверждаемым работодателем графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Статьей 124 ТК РФ установлено, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
При этом, как видно, ТК РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок. Указания на этот счет содержатся в ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169, далее - Правила), применяемой постольку, поскольку она не противоречит ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). В этой статье предусмотрено следующее: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником; если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.
Следовательно, если работник заболел до начала ежегодного отпуска, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок. Заявления работника о переносе отпуска при этом не требуется (смотрите также ответ на вопрос 1, ответ на вопрос 2, размещенные на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Специалисты Роструда в некоторых разъяснениях отмечают, что дата начала отпуска в таком случае будет определяться по соглашению сторон (ответ на вопрос 3, ответ на вопрос 4, размещенные на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Однако часть первая ст. 124 ТК РФ указывает на необходимость для работодателя определять срок, на который должен переноситься отпуск, с учетом пожеланий работника, а не устанавливать период использования отпуска в соответствии с такими пожеланиями. Как уже упомянуто, Правила применяются лишь в части, не противоречащей ТК РФ. Поэтому срок, на который переносится отпуск, работодатель определяет самостоятельно, принимая во внимание при этом пожелания работника, однако несогласие работника с использованием отпуска в определенный период при переносе отпуска в связи с заболеванием само по себе, как правило, не препятствует предоставлению такого отпуска именно в этот период (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22.05.2017 по делу N 33-10969/2017). Длительность периода нетрудоспособности не имеет значения.
Если же нетрудоспособность работника началась в период отпуска, то по умолчанию отпуск должен был быть продлен на число дней такой нетрудоспособности, приходящихся на время отпуска (смотрите в связи с этим письмо ФСС РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830). Для осуществления права на продление отпуска работник должен своевременно уведомить работодателя о нетрудоспособности, наступившей в период отпуска (смотрите ответ на вопрос 5, ответ на вопрос 6, ответ на вопрос 7, ответ на вопрос 8, размещенные на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Вместе с тем, поскольку формулировка ст. 124 ТК РФ допускает оба варианта изменения отпускного периода, ст. 18 Правил не должна рассматриваться как ограничивающая право работника и работодателя договориться о переносе оставшихся дней отпуска в ситуации, когда причины, мешающие использовать отпуск, наступили уже после его начала. Вывод о правомерности переноса отпуска на другой срок при временной нетрудоспособности работника в период отпуска согласуется с позицией судов (смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от 14.12.2010 N 33-11010). Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда (ответ на вопрос 9, размещенный на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Рекомендуем также ознакомиться со следующим материалом:
- Энциклопедия решений. Когда ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, а когда переносится.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
6 апреля 2018 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
