Перенос отпуска на следующий год

Здравствуйте! Наша сотрудница не собирается в этом году брать ежегодный отпуск,спрашивает, переносится ли он на следующий год?
Она в следующем году хочет взять отпуск, который полагается на тот год,а этот, который перенесётся, взять деньгами....Можно так?

Re: Перенос отпуска на следующий год

Наша сотрудница не собирается в этом году брать ежегодный отпуск,
а кто-то интересовался ее мнением на этот счет?
график отпусков в вашей организации имеется, ее отпуск в нем есть?

спрашивает, переносится ли он на следующий год?
не сгорает, это точно.

Она в следующем году хочет взять отпуск, который полагается на тот год,
у работницы что - рабочий год совпадает с календарным, она принята 1 января на работу?

а этот, который перенесётся, взять деньгами....Можно так?
28 дней отпуска в каждом году компенсировать деньгами без увольнения нельзя никак.

Re: Перенос отпуска на следующий год

Сообщение от
Анна_Сергеевна
Наша сотрудница не собирается в этом году брать ежегодный отпуск,
а кто-то интересовался ее мнением на этот счет?
график отпусков в вашей организации имеется, ее отпуск в нем есть?

Сообщение от
Анна_Сергеевна
а кто-то интересовался ее мнением на этот счет?
график отпусков в вашей организации имеется, ее отпуск в нем есть?

график отпусков есть,это ее желание и работодатель не против.Если она уйдет в отпуск,в бухгалтерии работать будет некому

Re: Перенос отпуска на следующий год

Сообщение от
Анна_Сергеевна
у работницы что - рабочий год совпадает с календарным, она принята 1 января на работу?

раз неиспользованный отпуск переносится на следующий год,он суммируется со следующим. Так вот прошлогодний она хочет взять деньгами,а уже следующий отгулять как полагается

Re: Перенос отпуска на следующий год

это ее желание и работодатель не против.
отпуск можно перенести в пределах ее рабочего года. в исключительных случаях по производственной необходимости - максимум на следующий рабочий год. но все равно придется предусмотреть в графике на соответствующий год, ибо если отпуск 28 дней - деньгами он компенсируется только при увольнении, работник должен ежегодно отдыхать вне зависимости от его желания.

Если она уйдет в отпуск,в бухгалтерии работать будет некому
а что мешает по документам оформить якобы отпуск, а реально пусть себе работает (зарплату, естественно, вчерную за этот месяц дополнительно к отпускным придется заплатить, зато по документам все классно и никаких нарушений трудового законодательства)?