29 мая 2018 10:57
svetova

IP/Host: 89.109.55.---
Дата регистрации: 29.05.2018
Сообщений: 2
сокращение или увольнение по иниц.работника?
Работника не уведомили о сокращении,т.к. он был на больничном,а потом от работника поступило(передал др.работник организации) заявление об увольнении по собственному желанию. Какие наши действия? Можем ли аннулировать приказ о сокращении и уволить по собственному желанию?
#1
29 мая 2018 11:38
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,891
Re: сокращение или увольнение по иниц.работника?
Какие наши действия? Можем ли аннулировать приказ о сокращении и уволить по собственному желанию?
должны. аннулировать пока погодите - мало ли, вдруг работник передумает увольняться по собственному.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
29 мая 2018 12:21
svetova

IP/Host: 89.109.55.---
Дата регистрации: 29.05.2018
Сообщений: 2
Re: сокращение или увольнение по иниц.работника?
Сообщение от
Анна_Сергеевна
Какие наши действия? Можем ли аннулировать приказ о сокращении и уволить по собственному желанию?
должны. аннулировать пока погодите - мало ли, вдруг работник передумает увольняться по собственному.
Так а с уведомлением тогда как быть,оно же не вручено оказалось,сама работница даже увольняться приходить не собирается? уведомлять не нужно тогда получается,просто сейчас уволим по собственному и все? А потом анулируем приказ о сокращении?
#3
29 мая 2018 13:16
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,891
Re: сокращение или увольнение по иниц.работника?
Так а с уведомлением тогда как быть,оно же не вручено оказалось,
если есть возможность - лучше вручить.
если уверены, что она не передумает и уволится по собственному - можете расслабиться и пока не вручать.

сама работница даже увольняться приходить не собирается?
а она что - указала конкретную желаемую дату увольнения в заявлении?

уведомлять не нужно тогда получается,просто сейчас уволим по собственному и все?
угу.

А потом анулируем приказ о сокращении?
зачем? вам ведь все равно надо должность из штатного убирать, на каком основании вы собрались это делать, если у вас не будет решения о сокращении?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх