Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,если работника переводим временно на время работника, который находится в отпуске ,нужно ли в дополнит соглашении и приказе указать, что перевод временный.
то получается вернуть работника на прежнее место уже нельзя, только уволить как только основной выйдет на работу?
нет, не получается.
если реально воля сторон была направлена на то, чтобы перевод был временный (а соответственно, в допсоглашении, например, нет указания на то, что трудовой договор работника становится срочным вместо бессрочного) - что мешает исправить приказ и допсоглашение и сделать их нормальными?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
а если, например,работник откажется переподписать дополнительное соглашение, мы его временно перевели на руководящую должность
все равно вернете обратно на его, когда основной работник выйдет.
оснований для увольнения нет никаких, раз условие о сроке ТД не меняли.
если работник хочет посудиться на тему "хочу остаться на должности, куда переводили" - пусть пробует.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
