21 мая 2018 17:16
IP/Host: 213.241.204.--- Дата регистрации: 29.04.2015 Сообщений: 39
Расчетные листки
Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя извещать работника о составных частях заработной платы. Что делать организации, если работник не приходит за расчетным листком? Можно ли издать единоразово приказ о том, что работник уведомлен о своем праве ежемесячно два раза обращаться в бухгалтерию за получением на руки РЛ. При этом работник сам принимает решение об этой необходимости по своему усмотрению (приходить забирать или нет). Ознакомить под роспись всех работников с оговоренном в данном приказе порядке выдачи РЛ. И далее просто выдавать без росписи в получении РЛ каждому работнику лично.
22 мая 2018 12:00
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Расчетные листки
Что делать организации, если работник не приходит за расчетным листком?
прийти к работнику самим, например.
вручать листок при выдаче з/п, например.
сделать электронную рассылку с ключом подписи или доступ в личный кабинет, например.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти