Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя извещать работника о составных частях заработной платы. Что делать организации, если работник не приходит за расчетным листком? Можно ли издать единоразово приказ о том, что работник уведомлен о своем праве ежемесячно два раза обращаться в бухгалтерию за получением на руки РЛ. При этом работник сам принимает решение об этой необходимости по своему усмотрению (приходить забирать или нет). Ознакомить под роспись всех работников с оговоренном в данном приказе порядке выдачи РЛ. И далее просто выдавать без росписи в получении РЛ каждому работнику лично.
Что делать организации, если работник не приходит за расчетным листком?
прийти к работнику самим, например.
вручать листок при выдаче з/п, например.
сделать электронную рассылку с ключом подписи или доступ в личный кабинет, например.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).