Re: Сокращение
У меня в организации увольняется сотрудник по сокращению штата, но он перед этим решила взять отпуск,
что "он решила" - это прекрасно, а что по этому поводу думают график отпусков и работодатель?
период у него 25.09.2017-24.09.2018 о/о хочет взять с 01.06.2018 по 02.07.2018 г 31 к.д.
(21 он уже брал в апреле 2018 с 02.04.2018 по 22.04.18, за этот же период) 52 к/дня положено за год,
учитывая, что он точно не доработает до конца года - работодатель действительно желает предоставить ему весь отпуск целиком?
отпуск по графику так говорит сам сотрудник,
а причем тут то, что он говорит? вы сами доступа к графику не имеете?
мне его еще не предоставили, а сокращение 03.07.2018г. Можем ли мы оплатить все дни т.е 31 как в приказе за годовой перио
если вы предоставите ему 31 день ежегодного оплачиваемого отпуска - вы оплатите ему все дни, потому что отпуск ОПЛАЧИВАЕМЫЙ.
И днем увольнение будет 03.07.18 ему надо выходить на работу?
это обычный для него рабочий день. может прогулять, например - тогда ему его не оплатят.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).