10 мая 2018 04:50
Юлия_Z

IP/Host: 176.114.21.---
Дата регистрации: 08.05.2018
Сообщений: 13
отпуск
Организация начала свою деятельность в феврале текущего года. Когда должен быть утвержден график отпусков? Когда работники имеют право использовать полный отпуск?
#1
10 мая 2018 09:05
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,384
Re: отпуск
Когда должен быть утвержден график отпусков?
при создании организации (в него вносятся директор и те сотрудники, которые приняты вместе с ним в день создания. вновь принятые вносятся при приеме, в график вносятся соответствующие изменения - для них).

Когда работники имеют право использовать полный отпуск?
работодатель обязан предусмотреть в графике отпуск в периоде с первого дня седьмого месяца работы конкретного сотрудника по последний день первого рабочего года. по согласованию с работником отпуск может быть предусмотрен в графике и до начала седьмого месяца работы сотрудника.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
10 мая 2018 09:18
Юлия_Z

IP/Host: 176.114.21.---
Дата регистрации: 08.05.2018
Сообщений: 13
Re: отпуск
Анна, подскажите! Можно ли работникам отгулять полный отпуск до декабря этого года? если фактически год будет только в феврале.
#3
10 мая 2018 10:49
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,384
Re: отпуск
Можно ли работникам отгулять полный отпуск до декабря этого года?
можно.

если фактически год будет только в феврале.
ну декабрь же раньше февраля %). в чем проблема?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
10 мая 2018 11:10
Юлия_Z

IP/Host: 176.114.21.---
Дата регистрации: 08.05.2018
Сообщений: 13
Re: отпуск
я о том, что фактически, работники не отработают год. (он будет только в феврале 2019 г). Не будет ли это нарушением, что работники не отработали год полностью, а полные отпуска отгуляли?




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-05-10 11:11 пользователем Юлия_Z.
#5
10 мая 2018 11:20
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,384
Re: отпуск
я о том, что фактически, работники не отработают год. (он будет только в феврале 2019 г).
если отпуск будет предоставлен уже ПОСЛЕ того, как они отработают год, это будет нарушением нормы трудового законодательства о ЕЖЕГОДНОМ предоставлении отпуска. отпуск предоставляется в рамках того рабочего года, за который он зарабатывается, а не за его пределами.

Не будет ли это нарушением, что работники не отработали год полностью, а полные отпуска отгуляли?
нет. пропорционально отработанному времени предоставляется только допотпуск за вредные условия труда. все остальные отпуска предоставляются ЦЕЛИКОМ - вне зависимости от того, в каком месте рабочего года они предоставляются (если работник и работодатель не договорятся о разделении отпуска на части, конечно).


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
24 мая 2018 10:16
Юлия_Z

IP/Host: 176.114.21.---
Дата регистрации: 08.05.2018
Сообщений: 13
Re: отпуск
Не понятно все-таки..
Если работник устроился в феврале 2018 года. он может взять половину отпуска в 2018, а остатки например в январе 2019 года? (то есть до отработанного года)
#7
24 мая 2018 11:06
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,384
Re: отпуск
Если работник устроился в феврале 2018 года. он может взять половину отпуска в 2018,
если работодатель не против ему его предоставить в это время такой продолжительности - ага.

а остатки например в январе 2019 года? (то есть до отработанного года)
можно.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-05-24 11:06 пользователем Анна_Сергеевна.
#8
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх