Здравствуйте! Моя ситуация такова. Я работаю кадровиком в мун. бюд. учреждении. Учреждение является подведомственным администрации района. Из администрации поступил приказ (неоформленный) снизить ставку раб.времени у уборщицы с 1 до 0.85 в связи с оптимизацией условий труда уборщицы производственных и служебных помещений?. Подскажите пожалуйста,как это сделать законно в данной ситуации? Нужно ли в данном случае полностью применять статью 74 ТК РФ (уведомлять сотрудника об изменениях за 2 месяца, уведомлять Центр занятости населения?
Из администрации поступил приказ (неоформленный) снизить ставку раб.времени у уборщицы с 1 до 0.85 в связи с оптимизацией условий труда уборщицы производственных и служебных помещений?. Подскажите пожалуйста,как это сделать законно в данной ситуации?
заключить с уборщицей допсоглашение к трудовому договору.
Нужно ли в данном случае полностью применять статью 74 ТК РФ (уведомлять сотрудника об изменениях за 2 месяца,
в порядке ст. 74 ТК РФ для отдельного работника это невозможно.
уведомлять Центр занятости населения?
нет
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).