7 мая 2018 14:15
Надежда5663

IP/Host: 88.200.137.---
Дата регистрации: 02.03.2017
Сообщений: 7
Введение неполного рабочего времени.
Здравствуйте! Моя ситуация такова. Я работаю кадровиком в мун. бюд. учреждении. Учреждение является подведомственным администрации района. Из администрации поступил приказ (неоформленный) снизить ставку раб.времени у уборщицы с 1 до 0.85 в связи с оптимизацией условий труда уборщицы производственных и служебных помещений?. Подскажите пожалуйста,как это сделать законно в данной ситуации? Нужно ли в данном случае полностью применять статью 74 ТК РФ (уведомлять сотрудника об изменениях за 2 месяца, уведомлять Центр занятости населения?
#1
7 мая 2018 15:04
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,901
Re: Введение неполного рабочего времени.
Из администрации поступил приказ (неоформленный) снизить ставку раб.времени у уборщицы с 1 до 0.85 в связи с оптимизацией условий труда уборщицы производственных и служебных помещений?. Подскажите пожалуйста,как это сделать законно в данной ситуации?
заключить с уборщицей допсоглашение к трудовому договору.

Нужно ли в данном случае полностью применять статью 74 ТК РФ (уведомлять сотрудника об изменениях за 2 месяца,
в порядке ст. 74 ТК РФ для отдельного работника это невозможно.

уведомлять Центр занятости населения?
нет


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх