Работник отсутствует несколько месяцев (знаем, что фактически прогуливает, жив, здоров...)
31 мая истекает срок трудового договора (основание - совместительство).
Будет ли считаться работник уведомленным о расторжении ТД, если отправим ему письмо с уведомлением (но заведомо знаем, что письмо на почте он не заберет и подписи на уведомлении не будет) ?