Перевод работников двух Домов культуры в казенное учреждение, созданное на базе этих Домов культуры

Здравствуйте, помогите, пожалуйста!!! Я являюсь главой сельского поселения. У нас в штате нет ни юриста, ни тем более кадровика. Отдел культуры и администрация района дают советы - кто в лес, кто по дрова.
Ситуация: администрация поселения создала муниципальное казенное учреждение культуры на базе существующих двух Домов культуры, в фонде зарплаты и штатной численности ничего не изменилось. Только у трех сотрудников поменялись названия должностей. У директора одного Дома культуры теперь должность будет директор МКУК СКЦ, у второго директора - заместитель директора МКУК СКЦ, у бухгалтера по культуре администрации - теперь должность бухгалтер МКУК СКЦ. Остальные сотрудники так и остаются в штате своих домов культуры с теми же должностями и окладами.
Вопрос: нужно ли всех увольнять, рассчитывать и вновь принимать на работу? Или увольнять путем перевода, без расчета? Или можно их просто перевести в новое учреждение без увольнений и расчетов. И как это правильно отразить в трудовых книжках?

Re: Перевод работников двух Домов культуры в казенное учреждение, созданное на базе этих Домов культуры

создала муниципальное казенное учреждение культуры на базе существующих двух Домов культуры,
"создала" - это как юридически оформлялось: новое учреждение регистрировалось, а старые ликвидировались, или была реорганизация старых в новое в форме присоединения/слияния?

Re: Перевод работников двух Домов культуры в казенное учреждение, созданное на базе этих Домов культуры

Учреждения не имели статуса юридического лица. Была процедура создания МКУК СКЦ путем его учреждения, в состав которого вошли Два дома культуры, которые до сих пор были на балансе администрации. Реорганизация в этом случае не применима. Учреждения культуры изменили организационно-правовую форму, но учредителем и контролером остается администрация поселения, согласно уставу и директором принимает на работу тоже администрация.

Re: Перевод работников двух Домов культуры в казенное учреждение, созданное на базе этих Домов культуры

Учреждения не имели статуса юридического лица.
а в качестве чего они функционировали? кто был работодателем для этих работников?

Была процедура создания МКУК СКЦ путем его учреждения, в состав которого вошли Два дома культуры, которые до сих пор были на балансе администрации.
то есть работники заключали трудовые договоры с администрацией муниципального образования?

Реорганизация в этом случае не применима. Учреждения культуры изменили организационно-правовую форму, но учредителем и контролером остается администрация поселения, согласно уставу и директором принимает на работу тоже администрация.
ясно. увольнение из администрации и новый прием во вновь созданное учреждение.

Или увольнять путем перевода, без расчета?
Или можно их просто перевести в новое учреждение без увольнений и расчетов.
работодатель-то новый, как это - "без расчета"? даже если увольнение будет путем перевода к другому работодателю - без расчета никак.

И как это правильно отразить в трудовых книжках?
обыкновенно - сначала запись об увольнении с указанием основания, потом запись о приеме.