Инвалид 1 группы

Добрый день.
Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет , предоставил документ об установлении 1 группы инвалидности (впервые) .
Я правильно понимаю, нам надо получить ИПРку чтобы понять, рабочая или нерабочая категория. Если нерабочая- мы можем уволить работника днем получения ИПР с 2 недельным?
Если отказывается предоставлять ИПР- уволить не можем , ждем окончание отпуска по уходу за ребенком и действуем в день выхода по обстоятельствам?
Спасибо

Re: Инвалид 1 группы

нам надо получить ИПРку чтобы понять, рабочая или нерабочая категория.
и не только это вам надо понять. даже если она рабочая - там могут быть основания для увольнения.

Если нерабочая- мы можем уволить работника днем получения ИПР
нет. днем установления инвалидности.

с 2 недельным?
что есть "с 2 недельным"?

Если отказывается предоставлять ИПР- уволить не можем ,
запрос делайте в медучреждение.

ждем окончание отпуска по уходу за ребенком и действуем в день выхода по обстоятельствам?
а что изменится для вас в день окончания отпуска по уходу, простите?
работник либо может осуществлять трудовую деятельность по своей должности в соответствии с медзаключением, либо нет. отпуск по уходу на это никак не влияет (как и на возможность увольнения по данному основанию).