9 апреля 2018 09:11
IP/Host: 212.33.235.--- Дата регистрации: 11.01.2018 Сообщений: 5
Перевод работника, ответьте пожалуйста!
Добрый день! Работник 1 был переведен по допсоглашению на должность работника 2 , находящегося в отпуске по уходу за ребенком. При этом в допсоглашении не указана фамилия работника 2. Просто указано работник 1 выполняет обязанности до выхода основного работника 2. Работник 2 выходит из декретного отпуска. Ранее на основное место работника 1 был принят работник 3 по обычному ТД. Работнику 1 прежнее место работы не предоставляют, тк. его место занято работником 3. Работник 1 продолжает трудиться в отделе куда был переведен временно, при этом никак дополнительно ничего не оформляется. В этом же отделе еще один работник находится в декретном отпуске, на месте которого и оставляют работника 1. Работник 1 желает вернуться на основное место работы!
Как нужно поступить работнику 1, чтобы вернуться?
Какие бумаги нужно было оформить работодателю по закону?
Нужно ли с работником 1. заключать новое допсоглашение, если работник 1 остается работать в этом отделе?
9 апреля 2018 11:51
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Перевод работника, ответьте пожалуйста!
Работник 1 был переведен по допсоглашению на должность работника 2 , находящегося в отпуске по уходу за ребенком. При этом в допсоглашении не указана фамилия работника 2. Просто указано работник 1 выполняет обязанности до выхода основного работника 2.
так и указано "работника 2"? или хоть здесь ФИО/должность есть?
(кстати, штатная единица по данной должности одна или их несколько?)

Работник 2 выходит из декретного отпуска. Ранее на основное место работника 1 был принят работник 3 по обычному ТД.
не по срочному? а почему?

Работнику 1 прежнее место работы не предоставляют, тк. его место занято работником 3.
нарушение со стороны работодателя.

Работник 1 продолжает трудиться в отделе куда был переведен временно, при этом никак дополнительно ничего не оформляется. В этом же отделе еще один работник находится в декретном отпуске, на месте которого и оставляют работника 1. Работник 1 желает вернуться на основное место работы!
Как нужно поступить работнику 1, чтобы вернуться?

пойти на свое прежнее рабочее место и потребовать от работодателя предоставления ему прежней работы (можно письменно). при отсутствии реакции - жалоба в ГИТ, иск в суд.

Какие бумаги нужно было оформить работодателю по закону?
во-первых, нужно было в ТД с работником 3 написать, что договор срочный, на время отсутствия работника 1.
во-вторых, раз не написали - теперь у работодателя фактически двое сотрудников на старой должности работника 1. если у него нужда только в одной единице - надо начинать процедуру сокращения.
для возврата сотрудника на прежнюю должность никакого отдельного документа не нужно.

Нужно ли с работником 1. заключать новое допсоглашение, если работник 1 остается работать в этом отделе?
так он желает остаться работать или не желает? вы определитесь.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
10 апреля 2018 11:43
IP/Host: 212.33.235.--- Дата регистрации: 11.01.2018 Сообщений: 5
Re: Перевод работника, ответьте пожалуйста!
Анна Сергеевна, спасибо за ответ!
так и указано "работника 2"? или хоть здесь ФИО/должность есть?
Да, так и указано что до выхода основного работника. Фамилии нет.
(кстати, штатная единица по данной должности одна или их несколько?)
Штатных единиц несколько.

Работник 2 выходит из декретного отпуска. Ранее на основное место работника 1 был принят работник 3 по обычному ТД.
не по срочному? а почему?

В кадрах напутали и оформили по обычному ТД.

Нужно ли с работником 1. заключать новое допсоглашение, если работник 1 остается работать в этом отделе?
так он желает остаться работать или не желает? вы определитесь.


Работник 1 хотел бы вернуться на основное место. Но чтобы избежать сокращения, пришлось остаться на месте еще одной декретчицы. Но это никак не оформлено.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти