Изменение отпуска с 42 календарных дней до 28.

Добрый день! подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации..
В связи с признанием утратившим силу постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 (с изменениями и дополнениями) отсутствует правовое основание для предоставления ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков для руководителей и иных работников организа- ций, не являющихся образовательными организациями, которыми они поль- зовались до принятия постановления Правительства РФ № 466. К ним относятся: - директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами и дру- гими структурными подразделениями, методисты, педагоги-психологи учеб- ных, учебно-методических, методических кабинетов (центров) (если основной целью их деятельности в со- ответствии с уставом не является образовательная деятельность.)
Для указанных работников ежегодный основной отпуск, после вступления в силу постановления Правительства РФ № 466 должен предоставляться общеустановленной продолжительности, составляющей 28 календарных дней. Подскажите как быть? узнали только сейчас об этом...
Сотрудники в прошлом году отдыхали 42 календарных дня вместо 28!
нужно ли уведомить в письменном виде? или просто внести изменения в трудовой договор, с ознакомлением сотрудника??

Re: Изменение отпуска с 42 календарных дней до 28.

изменения в ТД могут быть произведены одним из двух способов:
а) допсоглашение к ТД (ст. 72 ТК, никаких уведомлений);
б) работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК, уведомление под роспись за 2 месяца и прочая).