5 апреля 2018 10:41
MargaRitka

IP/Host: 89.151.128.---
Дата регистрации: 05.04.2018
Сообщений: 1
Изменение отпуска с 42 календарных дней до 28.
Добрый день! подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации..
В связи с признанием утратившим силу постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 (с изменениями и дополнениями) отсутствует правовое основание для предоставления ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков для руководителей и иных работников организа- ций, не являющихся образовательными организациями, которыми они поль- зовались до принятия постановления Правительства РФ № 466. К ним относятся: - директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами и дру- гими структурными подразделениями, методисты, педагоги-психологи учеб- ных, учебно-методических, методических кабинетов (центров) (если основной целью их деятельности в со- ответствии с уставом не является образовательная деятельность.)
Для указанных работников ежегодный основной отпуск, после вступления в силу постановления Правительства РФ № 466 должен предоставляться общеустановленной продолжительности, составляющей 28 календарных дней. Подскажите как быть? узнали только сейчас об этом...
Сотрудники в прошлом году отдыхали 42 календарных дня вместо 28!
нужно ли уведомить в письменном виде? или просто внести изменения в трудовой договор, с ознакомлением сотрудника??




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-04-05 10:43 пользователем MargaRitka.
#1
5 апреля 2018 12:00
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 17,902
Re: Изменение отпуска с 42 календарных дней до 28.
изменения в ТД могут быть произведены одним из двух способов:
а) допсоглашение к ТД (ст. 72 ТК, никаких уведомлений);
б) работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК, уведомление под роспись за 2 месяца и прочая).


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх