29 марта 2018 10:20
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 713
О ПВТР
Добрый день всем. Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. В ПВТР указана обязанность работника сдавать листок нетрудоспособности в первый рабочий день выхода на работу. Работник сдал больничный через несколько дней. Можно ли его наказать дисциплинарно (замечание) и уменьшить размер премии за нарушение ПВТР?
#1
29 марта 2018 10:27
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,384
Re: О ПВТР
Можно ли его наказать дисциплинарно (замечание)
можете попробовать - с соблюдением процедуры, взятием объяснений и прочим (и если выяснится, что вины его в нарушении срока предоставления документа нет - например, чего-то там медучреждение не вовремя выдало или выдало с ошибками и он носил переделывать - то привлекать к ответственности низя).

и уменьшить размер премии за нарушение ПВТР?
а что у вас написано по этому поводу в документе, регламентирующем порядок начисления премии?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
29 марта 2018 12:39
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 713
Re: О ПВТР
В положении об оплате и премировании ничего не написано по поводу неисполнения именно такой обязанности.
#3
29 марта 2018 12:40
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,384
Re: О ПВТР
В положении об оплате и премировании ничего не написано по поводу неисполнения именно такой обязанности.
а что там написано насчет оснований для неначисления (либо наоборот - начисления) премии?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
29 марта 2018 12:50
shura_uln

IP/Host: 92.252.243.---
Дата регистрации: 24.08.2009
Сообщений: 1,284
Re: О ПВТР
А разве не в течение 6 месяцев больничный можно предъявить?
При чём здесь ПВТР?

Вот что пишет ГАРАНТ:

5.3. Время предъявления листка нетрудоспособности для оплаты в пределах установленного законом срока выбирает работник, а не работодатель

Кассационное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 25 января 2011 г.
Истицей представлен работодателю к оплате листок нетрудоспособности в пределах установленного Законом 6-месячного срока с момента окончания отпуска по беременности и родам. Право выбора конкретного времени предъявления для оплаты листка нетрудоспособности в пределах указанного Законом срока принадлежит работнику, а не работодателю.
#5
29 марта 2018 12:51
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 713
Re: О ПВТР
Во-первых, при наличии финансовых средств и при отсутствии нарушений ПВТР, том числе: и указаны 4 нарушения, но они не касаются несвоевременной сдачи листка нетрудоспособности.
#6
29 марта 2018 13:02
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,384
Re: О ПВТР
А разве не в течение 6 месяцев больничный можно предъявить?
При чём здесь ПВТР?

вопрос не о том, оплачивать такой больничный или нет - понятно, что оплатить обязаны.
вопрос в том, что работодатель установил определенное правило (в том числе, например, для того, чтобы на основании быстро представленного оправдательного документа оперативно вносить изменения в табель учета рабочего времени о причине отсутствия работника - до этого там НН стояло, сейчас надо исправлять на Б), а работник его не исполнил.

Во-первых, при наличии финансовых средств и при отсутствии нарушений ПВТР, том числе: и указаны 4 нарушения, но они не касаются несвоевременной сдачи листка нетрудоспособности.
если у вас установлено, что неначисление премии возможно только при наличии какого-то нарушения из закрытого перечня - то за нарушение не из перечня неначислить премию нельзя, конечно.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#7
29 марта 2018 13:03
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 713
Re: О ПВТР
Все связано с отчетностью. Закрыть табель нужно вовремя, если у работника льготный пенсионный стаж, то неявка по листку нетрудоспособности учитывается, если по другим причинам (прогул, отпуск без сохранения заработной платы, учебный, невыясненная причина и т.д.) не учитывается. Начинаются корректировки табеля и льготного стажа. Стажа для предоставления дополнительного отпуска тоже касается.
#8
29 марта 2018 13:05
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 713
Re: О ПВТР
Да-да, Анна Сергеевна, Вы совершенно правильно поняли мой вопрос:)
#9
29 марта 2018 13:08
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 713
Re: О ПВТР
А раз так, то на данном этапе будем приказами о дисциплинарном наказании и объяснительными бороться за своевременную сдачу листков нетрудоспособности. Сама обязанность работника о сдаче листка нетрудоспособности в первый рабочий день правомерна?
#10
29 марта 2018 13:27
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,384
Re: О ПВТР
Сама обязанность работника о сдаче листка нетрудоспособности в первый рабочий день правомерна?
науке точно неизвестно.
если сомневаетесь - задайте вопрос в Роструд.
если работник захочет оспорить взыскание - суд проверит.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#11
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх