Добрый день. У нас в коллективном договоре прописано: сотрудники относящиеся к работникам с ненормированном рабочим днем имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. В ходе недавней проверки выяснилось что мы (работодатель) не предоставляем им этот отпуск. (хотя не официально они все его используют). Как оформить этот дополнительный отпуск?Такой же приказ как на основной оплачиваемый отпуск? тогда за какой период работы? за рабочий период или календарный год?
У нас в коллективном договоре прописано: сотрудники относящиеся к работникам с ненормированном рабочим днем имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
это не только у вас в коллективном договоре написано, это норма ТК РФ.
В ходе недавней проверки выяснилось что мы (работодатель) не предоставляем им этот отпуск. (хотя не официально они все его используют). Как оформить этот дополнительный отпуск?
точно так же, как и основной.
Такой же приказ как на основной оплачиваемый отпуск?
издание приказа на отпуск не является обязательным для коммерческих организаций.
тогда за какой период работы?
за рабочий год, как обычно.
за рабочий период или календарный год?
а причем тут календарный год?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).