14 марта 2018 15:50
Иса Исаевич

IP/Host: 77.87.103.---
Дата регистрации: 02.10.2014
Сообщений: 34
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Доброго времени суток. с 1 января в субъекте РФ ввели закон предусматривающий право работников на дополнительный оплачиваемый отпуск. можно ли предоставить дополнительный отпуск уже в феврале? Нужно ли предоставить дополнительный отпуск если отпускной период работника начинается с июня прошлого года и отработано будет до июня всего 3-4 месяца.? Спасибо всем.!!!
#1
15 марта 2018 14:44
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,385
Re: Дополнительный оплачиваемый отпуск
можно ли предоставить дополнительный отпуск уже в феврале?
нужно, если работник идет в отпуск в феврале.

Нужно ли предоставить дополнительный отпуск если отпускной период работника начинается с июня прошлого года и отработано будет до июня всего 3-4 месяца.?
у нас предоставление отпуска "завязано" на отработанное время только в первом рабочем году - до истечения первых 6 месяцев работы отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон. если в данном случае основной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков либо стороны ТД договорились о том, что сейчас работнику будет предоставлен отпуск - оснований для непредоставления ему также и дополнительного отпуска нет никаких.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
21 марта 2018 15:14
Инесса_Экспо

IP/Host: 213.241.204.---
Дата регистрации: 29.04.2015
Сообщений: 39
Re: Дополнительный оплачиваемый отпуск
Добрый день. Работодатель решил поощрить работника за высокую производительность дополнительным оплачиваемым отпуском. Каким образом это оформить? Требуется ли служебная записка непосредственного руководителя в качестве основания к приказу? Можно ли сделать приказ по унифицированной форме?
#3
21 марта 2018 15:55
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,385
Re: Дополнительный оплачиваемый отпуск
Работодатель решил поощрить работника за высокую производительность дополнительным оплачиваемым отпуском. Каким образом это оформить?
в локальном нормативном акте/колдоговоре такую возможность предусмотреть.

Требуется ли служебная записка непосредственного руководителя в качестве основания к приказу?
закон не требует (как и приказа, впрочем).

Можно ли сделать приказ по унифицированной форме?
о чем? если о предоставлении отпуска - пожалуйста. если о том, что он у вас в принципе вводится - а что, есть такая унифицированная форма?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх