12 марта 2018 20:13
НатНат

IP/Host: 95.24.118.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 596
выход на работу во время больничного
Работник по своей инициативе за 2 дня до окончания больничного вышел на работу.
В табеле поставили Ф, эти дни оплатили как рабочие.
Прошло как-то мимо директора.

Через некоторое время случился повторный случай, этот же работник снова вышел на работу по своей инициативе за 2 дня до окончания больничного. Отработал. В о/к узнали постфактум, директор сказал "я его на работу не вызывал", был против выхода. Работник требует оплатить рабочие дни.

Существуют ли правовые основания недопуска работника на работу во время больничного?
Будет ли со стороны работодателя нарушением табелировать и оплачивать эти дни как рабочие?
#1
12 марта 2018 20:17
НатНат

IP/Host: 95.24.118.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 596
Re: выход на работу во время больничного
В больничных отметок о нарушении режима нет.
#2
12 марта 2018 20:32
НатНат

IP/Host: 95.24.118.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 596
Re: выход на работу во время больничного
Оба больничных - по уходу за ребенком.
#3
12 марта 2018 20:56
НатНат

IP/Host: 95.24.118.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 596
Re: выход на работу во время больничного
Работа с детьми. Не хотелось бы допускать до детей работника с незакрытым больничным и являющего носителем инфекций и т.п...
#4
13 марта 2018 05:02
all1

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 09.04.2017
Сообщений: 168
Re: выход на работу во время больничного
Если вышел по своему желанию на работу, не допускать к работе не имеете права; должны вести учет отработанного времени и оплатить его.
Работа с детьми так же не является основанием для недопуска к работе в период больничного, поскольку таким основанием может быть только медицинское заключение.

#5
13 марта 2018 09:48
НатНат

IP/Host: 94.29.126.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 596
Re: выход на работу во время больничного
all1
Из Вашей ссылки:
наш случай
""Самой неоднозначной является ситуация, когда работодателю необходимо оплатить дни нетрудоспособности, имевшие место после выхода на работу, а в представленном работником листке отсутствует отметка о нарушении режима.
... Поэтому полагаем необходимым в такой ситуации сообщить в медицинскую организацию о факте исполнения работником трудовых обязанностей в период лечения и вернуть работнику листок для проставления отметки о нарушении режима""

Вернем, отметку проставят.
Оплата по МРОТу со дня нарушения режима.
В нашем случае дни нарушения режима - фактически рабочие.
Какой смысл всех этих телодвижений, если их, получается, имеют право оплатить просто как рабочие безо всяких МРОТ??
#6
13 марта 2018 09:50
НатНат

IP/Host: 94.29.126.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 596
Re: выход на работу во время больничного
Т.е. работник нарушил режим: - два последних дня вышел на работу.
Эти дни законодательство разрешает оплатить как рабочие.
Тогда какой смысл проставлять отметку о нарушении режима, если пособие по МРОТ в принципе тут выплачено не может быть, т.к. пособие вообще не будет оплачиваться за эти дни.
#7
13 марта 2018 09:58
НатНат

IP/Host: 94.29.126.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 596
Re: выход на работу во время больничного
Или имеется в виду, что если вышел посреди больничного, поработал пару дней, потом снова ушел на больничный, то нарушение режима = это первый день выхода на работу и далее до конца больничного, даже если он снова ушел на больничный.
Т.е. эти дни выхода оплачиваются как рабочие, а следующие дни болезни по МРОТ?
#8
13 марта 2018 10:07
all1

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 09.04.2017
Сообщений: 168
Re: выход на работу во время больничного
НатНат, по оплате на такие уточняющие вопросы я не смогу пояснить:(
#9
13 марта 2018 10:15
НатНат

IP/Host: 94.29.126.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 596
Re: выход на работу во время больничного
Спасибо.
#10
13 марта 2018 10:20
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,386
Re: выход на работу во время больничного
Каковы должны быть действия работодателя, если его сотрудник, находящийся на больничном, выходит на работу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Право работника по собственной инициативе выполнять работу в период своей временной нетрудоспособности не ограничивается трудовым законодательством. В рассматриваемой ситуации у работодателя нет оснований не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). Дни выхода на работу в период временной нетрудоспособности должны отражаться работодателем в табеле как явки работника и оплачиваться исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 указанного федерального закона. Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее - Порядок), утвержденным, соответственно, приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н и от 29.06.2011 N 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в определенный период времени, то на основании Закона N 255-ФЗ ему полагается за дни этого периода пособие по временной нетрудоспособности.
Поскольку в период временной нетрудоспособности работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он не обязан выходить на работу даже при возникновении производственной необходимости. С другой стороны, если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором.
Отстранение от работы по основанию, не предусмотренному Трудовым кодексом и иными федеральными законами и нормативными актами, на которые указывается в ст. 76 ТК РФ, является незаконным (определение Иркутского областного суда от 30.07.2015 N 33-6689/2015, определение Приморского краевого суда от 21.07.2014 N 33-6289, определение Тульского областного суда от 13.03.2014 N 22-676).
Соблюдение работником больничного режима в период его временной нетрудоспособности трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником режима. Вместе с тем на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное им время (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ). Поскольку сотрудник в определенные дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью отработал некоторое количество часов, работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени это время как отработанное.
При этом нужно учитывать, что такое пособие, как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ). Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (смотрите, например, постановления Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.02.2014 N 07АП-203/14, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.02.2012 N 17АП-14000/11; определение Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 N 33-2279/2016). Следовательно, за период, хоть и указанный врачом в таблице "Освобождение от работы" листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата. Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением (определение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 15.04.2013 N 33-1194-2013, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 04.09.2012 N 33-8548/2012).
Если период исполнения трудовых обязанностей пришелся на самый конец больничного, вопрос оплаты решается просто: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в обычном размере за период до выхода на работу, а со дня выхода начисляется только заработная плата. Когда явки на работу имели место в начале или в середине периода, на который выдан больничный, а затем работник воспользовался своим правом на освобождение от работы с выплатой пособия, появляется необходимость учесть еще одну норму законодательства об обязательном социальном страховании.
Согласно п. 1 ч. 1 и п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. При наличии такого основания для снижения пособие со дня, когда было допущено нарушение, выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с учетом районного коэффициента).
Выход на работу без выписки является нарушением режима и с помощью кода 25 указывается в соответствующей строке листка нетрудоспособности. Причем строка "Отметки о нарушении режима" находится в разделе, который заполняется врачом, а двузначный код и дата нарушения заверяются подписью лечащего врача в специально отведенном для этого поле (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Таким образом, проставить в листке отметку о нарушении режима может только врач.
Если работник при очередном посещении врача сообщил ему о выходе на работу без выписки и врач сделал отметку о нарушении режима, закрытый листок принимается к оплате, а работодатель оценивает уважительность причин нарушения режима и принимает решение о том, снижать пособие или нет. Арбитражные суды исходят из того, что орган соцстраха не может настаивать на снижении пособия в связи с отметкой о нарушении режима как таковой и должен принять к зачету расходы по выплате пособия в полном размере, если не может опровергнуть выводы работодателя (постановление ФАС Московского округа от 22.01.2014 N Ф05-16848/13, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 19.12.2013 N Ф08-8019/13, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 14.12.2011 N Ф01-5340/11).
Самой неоднозначной является ситуация, когда работодателю необходимо оплатить дни нетрудоспособности, имевшие место после выхода на работу, а в представленном работником листке отсутствует отметка о нарушении режима. Работодатель не может сам устанавливать нарушение режима. Когда в листке нетрудоспособности не указана информация о нарушении режима, у работодателя не возникает оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 8 Закона N 255-ФЗ. Так рассуждают суды общей юрисдикции, взыскивая недоплаченную сумму пособия с работодателя, располагавшего сведениями о нарушении работником режима не из листка нетрудоспособности (определение Архангельского областного суда от 23.04.2015 N 33-1918/2015, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.02.2014 N 33-242/2014).
На наш взгляд, в такой ситуации нужно исходить из того, что работодатель при сопоставлении табеля учета рабочего времени и таблицы "Освобождение от работы" листка нетрудоспособности не может не узнать о таком нарушении режима, как выход на работу без выписки. Из п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности следует, что строка "Отметки о нарушении режима" может остаться незаполненной, только если нарушений режима не было. Значит, когда имел место выход на работу в период больничного, листок без отметки о нарушении режима является выданным с нарушением Порядка. Но пока врач не знает об этом, вины медицинской организации нет и все претензии будут к работодателю, принявшему листок к оплате. Поэтому полагаем необходимым в такой ситуации сообщить в медицинскую организацию о факте исполнения работником трудовых обязанностей в период лечения и вернуть работнику листок для проставления отметки о нарушении режима.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Фролченко Дина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

14 февраля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#11
13 марта 2018 12:11
НатНат

IP/Host: 94.29.126.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 596
Re: выход на работу во время больничного
Спасибо.
#12
13 марта 2018 21:27
НатНат

IP/Host: 95.24.118.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 596
Re: выход на работу во время больничного
Т.е.тот факт, что учитель, вышедший на работу во время болезни (а болеть может чем угодно) , может заразить детей никого не волнует...
или повар,...
#13
14 марта 2018 04:29
all1

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 09.04.2017
Сообщений: 168
Re: выход на работу во время больничного
Сообщение от
НатНат
Т.е.тот факт, что учитель, вышедший на работу во время болезни (а болеть может чем угодно) , может заразить детей никого не волнует...
или повар,...

Применительно к детским садам такое условие прописано в СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций":
Не допускаются к работе на пищеблоке и в групповых ячейках к накрыванию на столы лица с ангинами, катаральными явлениями верхних дыхательных путей, гнойничковыми заболеваниями рук, заболевшие или при подозрении на инфекционные заболевания.
В этом случае, можно было бы сослаться на эту норму и не допускать к определенной работе только по факту лечения (нахождения на больничном) от инфекционных заболеваний, ангины...

Для других типов образовательных учреждений таких ограничений нету (я не нашел в действующих санпинах).
Поэтому порядок не допуска к работе / отстранения от работы - там общий (по медицинским противопоказаниям в соответствии с мед.заключением).
#14
14 марта 2018 04:35
all1

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 09.04.2017
Сообщений: 168
Re: выход на работу во время больничного
#15
14 марта 2018 09:57
НатНат

IP/Host: 94.29.126.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 596
Re: выход на работу во время больничного
Спасибо огромнейшее!hi
#16
14 марта 2018 10:01
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,386
Re: выход на работу во время больничного
Т.е.тот факт, что учитель, вышедший на работу во время болезни (а болеть может чем угодно) , может заразить детей никого не волнует...
или повар,...

Сотрудник является преподавателем в образовательном учреждении дополнительного образования детей и взрослых, читает лекции (как детям, так и взрослым). В настоящий момент он временно нетрудоспособен (работодателю известно, что он болен туберкулезом), однако хочет выйти на работу и прочитать несколько лекций в период больничного.
Насколько это правомерно? Вправе ли будет работодатель допустить его к работе после окончания больничного, учитывая характер заболевания?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Сотрудник может выйти на работу в период нахождения на больничном. Педагогический работник может быть не допущен к работе только на основании медицинского заключения, выданного по результатам медицинского осмотра, в котором содержатся соответствующие противопоказания для педагогической деятельности, либо в случае отказа пройти такой осмотр в ситуации, когда прохождение является обязательным.

Обоснование вывода:
1. Поскольку в период временной нетрудоспособности работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он не обязан выходить на работу даже при возникновении производственной необходимости. С другой стороны, если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором.
Отметим, что листок нетрудоспособности удостоверяет временную нетрудоспособность граждан и подтверждает их временное освобождение от работы (п. 5 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок)). Выход на работу без выписки, иными словами, выполнение работником трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности, является нарушением больничного режима (п. 58 Порядка). В то же время трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником режима.
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ). В свою очередь, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (часть вторая ст. 21 ТК РФ). Соблюдение работником больничного режима в период его временной нетрудоспособности трудовой обязанностью не является. Следовательно, оснований не выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время или за выполненный им объем работ в период нахождения на "больничном" не имеется. Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
2. К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая ст. 331 ТК РФ).
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Перечень медицинских противопоказаний, при наличии которых работники не допускаются к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, в частности педагогической деятельности, содержится в п. 48 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок). К их числу относятся активные формы туберкулеза любой локализации.
Такие медицинские противопоказания выявляются по результатам обязательного медицинского осмотра, осуществляемого за счет средств работодателя, и указываются в соответствующем медицинском заключении (ст.ст. 69, 212, 213 ТК РФ, п.п. 12, 13, 31 Порядка).
В части первой ст. 76 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. В частности, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Отстранение от работы возможно и в других случаях, если они предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ (абзац восьмой части первой ст. 76 ТК РФ).
Так, согласно разделу II Инструкции Минздрава СССР от 27.12.1973 N 1142 "a"-73 "О проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом" (далее - Инструкция) больные активным туберкулезом легких работники воспитательных учреждений и учебных заведений, в которых воспитываются или обучаются дети и подростки в возрасте до 18 лет (детские дома, средние общеобразовательные и специальные учебные заведения, школы рабочей молодежи, профтехнические училища и др.), не должны допускаться к работе. Вопрос об отстранении от работы должен решаться совместно врачами эпидемиологом и фтизиатром (пп. "д" раздела IV Инструкции).
Однако, как разъяснил Верховный суд РФ в определении от 30.06.2011 N КАС11-339, толкование вышеприведенной нормы Инструкции в совокупности с иными нормативными актами позволяет сделать вывод о том, что она не наделяет правом врачей эпидемиолога и фтизиатра отстранять работника, у которого диагностирован туберкулез, от работы, а лишь требует принятия ими совместного решения при постановке данного вопроса. Отстранение работника от работы осуществляется исключительно работодателем при наличии соответствующего заключения врачебной комиссии.
Таким образом, педагогический работник может быть не допущен к работе (как в период временной нетрудоспособности, так и после его окончания) только на основании медицинского заключения, выданного по результатам медицинского осмотра, в котором содержатся соответствующие противопоказания для педагогической деятельности, либо в случае отказа пройти такой осмотр в ситуации, когда прохождение является обязательным.
При этом отметим, что трудовое законодательство не предусматривает права проведения работодателем внеочередных медицинских осмотров педагогических работников. Внеочередные медицинские осмотры проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном по итогам проведения медицинских осмотров в соответствии с п. 43 Порядка (часть первая ст. 213 ТК РФ, п. 18 Порядка). Соответственно, если предыдущий медицинский осмотр работником успешно пройден и нет соответствующих рекомендаций, то самостоятельно инициировать проведение внеочередного медицинского осмотра работника работодатель не вправе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

6 марта 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#17
14 марта 2018 10:02
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,386
Re: выход на работу во время больничного
работник может болеть, не обращаясь к врачу вообще, и продолжать ходить на работу.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#18
14 марта 2018 10:14
НатНат

IP/Host: 94.29.126.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 596
Re: выход на работу во время больничного
работник может болеть, не обращаясь к врачу вообще, и продолжать ходить на работу.
Тоже логично.


Но если в детском учреждении возникнет эпидемия, начнутся разборки на уровне Прокуратуры и т.п. и выяснится, что работник выходил, будучи на офиц.больничном, то, имхо, тут будет не до юридических тонкостей. Директор не обеспечил безопасность детей, хотя знал о том, что педагог на больничном.

Прихожу к выводу, что здесь целесообразнее внушение директором своим подчиненным о необходимости сидеть на б/л дома.
#19
14 марта 2018 10:48
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,386
Re: выход на работу во время больничного
Но если в детском учреждении возникнет эпидемия, начнутся разборки на уровне Прокуратуры и т.п. и выяснится, что работник выходил, будучи на офиц.больничном, то, имхо, тут будет не до юридических тонкостей. Директор не обеспечил безопасность детей, хотя знал о том, что педагог на больничном.
директор официально объяснит, что у него не было никаких законных полномочий отстранять работника от работы - хоть есть у него больничный, хоть нет.

Прихожу к выводу, что здесь целесообразнее внушение директором своим подчиненным о необходимости сидеть на б/л дома.
внушать можно сколько угодно, но пока пособие по временной нетрудоспособности меньше зарплаты - больные будут выходить работать. а довести пособие до зарплаты специально придуманной доплатой муниципальному детсаду не разрешит учредитель, это ж расход бюджетных средств.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#20
14 марта 2018 11:51
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 80.83.234.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 2,152
Re: выход на работу во время больничного
Сообщение от
НатНат
Но если в детском учреждении возникнет эпидемия

а откуда директору знать, что у работника инфекционное заболевание, а не, например, обострение хронической болезни?
#21
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх