3 марта 2018 16:03
Alena12

IP/Host: 94.41.245.---
Дата регистрации: 03.03.2018
Сообщений: 34
увольнение по соглашению сторон (прогул)
Добрый день. Работник отсутствовал 7 дней на рабоче месте, составили акт о невыходе. Работник объявился на 8 день и хочет написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Работодатель не против его уволить по соглашению сторон. В табеле ставили НН. С работника взять объяснительную, заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному, приказ, запись в ТК. Как быть с табелем? Оставить НН или ставить прогул за эти дни неявки? Если по собственному, работник должен будет отрабатывать еще 2 недели? По соглашению сторон можно уволить в день написания заявления? Допусти он 6.03. напишет заявление это и будет последний рабочий день?
#1
4 марта 2018 18:41
Alena12

IP/Host: 94.41.245.---
Дата регистрации: 03.03.2018
Сообщений: 34
Re: увольнение по соглашению сторон (прогул)
Входят ли дни прогула, при подсчёте компенсации за неиспользованный отпуск? Работник отсутствовал на работе 22 и 26 февраля - эти дни не считаем, а 23, 24 и 25 февраля (выходные дни) - считаем?
#2
5 марта 2018 08:54
Alena12

IP/Host: 145.255.26.---
Дата регистрации: 03.03.2018
Сообщений: 34
Re: увольнение по соглашению сторон (прогул)
writehelp
#3
5 марта 2018 10:05
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,895
Re: увольнение по соглашению сторон (прогул)
Работник отсутствовал 7 дней на рабоче месте, составили акт о невыходе. Работник объявился на 8 день и хочет написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Работодатель не против его уволить по соглашению сторон. В табеле ставили НН. С работника взять объяснительную, заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному, приказ, запись в ТК. Как быть с табелем? Оставить НН или ставить прогул за эти дни неявки?
если работодатель считает причину отсутствия работника, указанную в объяснительной, неуважительной - может исправить на прогул.

Если по собственному, работник должен будет отрабатывать еще 2 недели?
необязательно - по соглашению сторон срок предупреждения может быть сокращен хоть до нуля.

Допусти он 6.03. напишет заявление это и будет последний рабочий день?
как работник с работодателем договорятся.

Входят ли дни прогула, при подсчёте компенсации за неиспользованный отпуск? Работник отсутствовал на работе 22 и 26 февраля - эти дни не считаем, а 23, 24 и 25 февраля (выходные дни) - считаем?
"входят" - куда: в подсчет дней неиспользованного отпуска или в расчет среднего заработка для его оплаты?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
5 марта 2018 11:38
Alena12

IP/Host: 145.255.26.---
Дата регистрации: 03.03.2018
Сообщений: 34
Re: увольнение по соглашению сторон (прогул)
в подсчет дней неиспользованного отпуска. Большое спасибо.
#5
5 марта 2018 12:52
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,895
Re: увольнение по соглашению сторон (прогул)
дни прогулов в отпускной стаж не включаются, продлевают рабочий год.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
14 мая 2018 20:59
len.Len

IP/Host: 46.191.211.---
Дата регистрации: 23.06.2017
Сообщений: 29
Re: увольнение по соглашению сторон (прогул)
т.е. если работник прогулял 2 дня, то рабочий период продлевается на 2 дня.так?
#7
15 мая 2018 09:15
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,895
Re: увольнение по соглашению сторон (прогул)
т.е. если работник прогулял 2 дня, то рабочий период продлевается на 2 дня.так?
да.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#8
19 июня 2018 17:16
Инесса_Экспо

IP/Host: 213.241.204.---
Дата регистрации: 29.04.2015
Сообщений: 39
Re: увольнение по соглашению сторон (прогул)
Работник перестал выходить на работу с 26.09.2016, были составлены акты об отсутствии, 05.10.2016 отправлено письмо о необходимости дать объяснения, 12.10.2016 письмо было получено, но объяснения не предоставлены. На текущий момент (июнь 2018) работник продолжает числиться в организации, в табеле стоит НН. На руках есть акты об отсутствии за весь период, уведомление о получении письма и акт о непредоставлении объяснений. 1. Можно ли уволить текущей датой, не пропущен ли срок увольнения? Какая будет дата увольнения в приказе - последний рабочий день, предшествующий прогулу или текущая дата?
#9
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх