Добрый день. Работник отсутствовал 7 дней на рабоче месте, составили акт о невыходе. Работник объявился на 8 день и хочет написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Работодатель не против его уволить по соглашению сторон. В табеле ставили НН. С работника взять объяснительную, заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному, приказ, запись в ТК. Как быть с табелем? Оставить НН или ставить прогул за эти дни неявки? Если по собственному, работник должен будет отрабатывать еще 2 недели? По соглашению сторон можно уволить в день написания заявления? Допусти он 6.03. напишет заявление это и будет последний рабочий день?
Входят ли дни прогула, при подсчёте компенсации за неиспользованный отпуск? Работник отсутствовал на работе 22 и 26 февраля - эти дни не считаем, а 23, 24 и 25 февраля (выходные дни) - считаем?
Работник отсутствовал 7 дней на рабоче месте, составили акт о невыходе. Работник объявился на 8 день и хочет написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Работодатель не против его уволить по соглашению сторон. В табеле ставили НН. С работника взять объяснительную, заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному, приказ, запись в ТК. Как быть с табелем? Оставить НН или ставить прогул за эти дни неявки?
если работодатель считает причину отсутствия работника, указанную в объяснительной, неуважительной - может исправить на прогул.
Если по собственному, работник должен будет отрабатывать еще 2 недели?
необязательно - по соглашению сторон срок предупреждения может быть сокращен хоть до нуля.
Допусти он 6.03. напишет заявление это и будет последний рабочий день?
как работник с работодателем договорятся.
Входят ли дни прогула, при подсчёте компенсации за неиспользованный отпуск? Работник отсутствовал на работе 22 и 26 февраля - эти дни не считаем, а 23, 24 и 25 февраля (выходные дни) - считаем?
"входят" - куда: в подсчет дней неиспользованного отпуска или в расчет среднего заработка для его оплаты?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Работник перестал выходить на работу с 26.09.2016, были составлены акты об отсутствии, 05.10.2016 отправлено письмо о необходимости дать объяснения, 12.10.2016 письмо было получено, но объяснения не предоставлены. На текущий момент (июнь 2018) работник продолжает числиться в организации, в табеле стоит НН. На руках есть акты об отсутствии за весь период, уведомление о получении письма и акт о непредоставлении объяснений. 1. Можно ли уволить текущей датой, не пропущен ли срок увольнения? Какая будет дата увольнения в приказе - последний рабочий день, предшествующий прогулу или текущая дата?
