не будет, но нужно ли под него делать должностную инструкцию или как-то писать об этом в трудовом договоре? или же мы просто принимаем его на должность, но просто запрещаем ему работать с алкоголем?Сообщение от
Анна_Сергеевна
2069. Работы по торговле и хранению вина, спирта и ликеро-водочной продукции и пива, а также табачных изделий
получится так, что физически он будет работать за баром, где будет выставлен алкоголь,но напитки делать не будет.Сообщение от
Анна_Сергеевна
естественно. то, что он не вправе трогать алкоголь и табак, должно быть прямо прописано.
в идеале - должны обеспечить физическую невозможность для него соприкасаться с этими вещами.
спасибо огромное, очень помогли.Сообщение от
Анна_Сергеевна
напишите лучше, что запрещено осуществлять любые действия с алкогольными напитками и табачными изделями, включая хранение, перемещение, продажу, передачу, получение и иные.