Прошу совета, помогите, пожалуйста, я запуталась.
Есть слесарь, который по должностной инструкции обязан исполнять обязанности слесаря 5 категории. Сам этот работник имеет 6 категорию (более высокую). Работодателю нужно его ДИ дополнить упоминанием, что в случае необходимости он, в течение 1-2 часов рабочего времени (и то, не каждый день) будет исполнять обязанности по 6 категории, оплачиваться это время будет соответственно отработанному времени.
Вопросы: 1) не будет ли это фактически совмещением? Или лучше ДИ назвать "...ДИ слесаря 5-6 разряда"?
2) нужно уведомлять за 2 месяца работника об изменении ТД?
Как то не нравиться мне эта затея, или я зря переживаю?
оторый по должностной инструкции обязан исполнять обязанности слесаря 5 категории. Сам этот работник имеет 6 категорию (более высокую). Работодателю нужно его ДИ дополнить упоминанием, что в случае необходимости он, в течение 1-2 часов рабочего времени (и то, не каждый день) будет исполнять обязанности по 6 категории, оплачиваться это время будет соответственно отработанному времени.
шестой разряд ему установите и будет вам счастье. разрядв штатном, естественно, тоже надо поменять.
Вопросы: 1) не будет ли это фактически совмещением?
а у вас есть вакансия по шестому разряду в штатном?
Или лучше ДИ назвать "...ДИ слесаря 5-6 разряда"?
шестого.
2) нужно уведомлять за 2 месяца работника об изменении ТД?
это изменение трудовой функции, только допсоглашением, никакой 74-й.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
