Добрый день. ООО "Листок" был реорганизован путем присоединения к ООО "Ромашка". Директор ООО "Ромашка" издал приказ, что всех сотрудников ООО "Листок" считать сотрудниками ООО "Ромашка". В ТК сделали запись, о том, что ООО "Листок" реорганизован путем присоединения к ООО "Ромашке". Теперь директор, подготовил приказ "о создании обособленного структурного подразделения "Листок" " и 2 приказ о том, что сотрудников (присоединенных ранее) ООО "Ромашка", считать сотрудниками "Листок". Как правильно сделать запись в ТК сотрудникам? "Переведен в отдел продаж обособленного структурного подразделения "Листок" на должность кассира"? или это все таки не перевод?
ООО "Листок" был реорганизован путем присоединения к ООО "Ромашка". Директор ООО "Ромашка" издал приказ, что всех сотрудников ООО "Листок" считать сотрудниками ООО "Ромашка".
зачем? это прямо предусмотрено законом, приказ-то на что?
В ТК сделали запись, о том, что ООО "Листок" реорганизован путем присоединения к ООО "Ромашке". Теперь директор, подготовил приказ "о создании обособленного структурного подразделения "Листок" " и 2 приказ о том, что сотрудников (присоединенных ранее) ООО "Ромашка", считать сотрудниками "Листок".
работодатель хочет отразить факт работы в конкретном структурном подразделении в трудовых договорах и трудовых книжках сотрудников?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Добрый день! Что нужно сделать и как правильно оформить документы в следующей ситуации: студентка очной формы обучения работает у нас на 0,5 ставки; по решению директора учреждения нужно перевести ее на 0,75 ставки... Помогите, пожалуйста...
студентка очной формы обучения работает у нас на 0,5 ставки; по решению директора учреждения нужно перевести ее на 0,75 ставки... Помогите, пожалуйста...
"по решению" не перевести никак.
если студентка согласна работать на четверть ставки больше (большее рабочее время) - заключайте с ней допсоглашение к трудовому договору, пишите там не половинное рабочее время, а на четверть больше, и новый режим работы прописывайте.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Добрый день. Организация планирует оформить с Центром занятости договор на трудоустройство несовершеннолетних на период летних каникул. Нужна ли единица в штатном расписании для подобной работы?
Организация планирует оформить с Центром занятости договор на трудоустройство несовершеннолетних на период летних каникул. Нужна ли единица в штатном расписании для подобной работы?
да. все должности (единицы по должности), по которым заключаются трудовые договоры, должны иметься в штатном расписании.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).