20 февраля 2018 10:00
Кисю

IP/Host: 145.255.26.---
Дата регистрации: 03.08.2017
Сообщений: 37
как правильно оформить сотрудников
Добрый день. ООО "Листок" был реорганизован путем присоединения к ООО "Ромашка". Директор ООО "Ромашка" издал приказ, что всех сотрудников ООО "Листок" считать сотрудниками ООО "Ромашка". В ТК сделали запись, о том, что ООО "Листок" реорганизован путем присоединения к ООО "Ромашке". Теперь директор, подготовил приказ "о создании обособленного структурного подразделения "Листок" " и 2 приказ о том, что сотрудников (присоединенных ранее) ООО "Ромашка", считать сотрудниками "Листок". Как правильно сделать запись в ТК сотрудникам? "Переведен в отдел продаж обособленного структурного подразделения "Листок" на должность кассира"? или это все таки не перевод?
#1
20 февраля 2018 14:34
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,006
Re: как правильно оформить сотрудников
ООО "Листок" был реорганизован путем присоединения к ООО "Ромашка". Директор ООО "Ромашка" издал приказ, что всех сотрудников ООО "Листок" считать сотрудниками ООО "Ромашка".
зачем? это прямо предусмотрено законом, приказ-то на что?

В ТК сделали запись, о том, что ООО "Листок" реорганизован путем присоединения к ООО "Ромашке". Теперь директор, подготовил приказ "о создании обособленного структурного подразделения "Листок" " и 2 приказ о том, что сотрудников (присоединенных ранее) ООО "Ромашка", считать сотрудниками "Листок".
работодатель хочет отразить факт работы в конкретном структурном подразделении в трудовых договорах и трудовых книжках сотрудников?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
21 февраля 2018 05:54
Кисю

IP/Host: 145.255.26.---
Дата регистрации: 03.08.2017
Сообщений: 37
Re: как правильно оформить сотрудников
Да
#3
21 февраля 2018 08:58
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,006
Re: как правильно оформить сотрудников
тогда допсоглашения к трудовым договорам + запись в ТК о переводе в конкретное подразделение, ага.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
1 марта 2018 11:39
sk_shakhter

IP/Host: 178.68.192.---
Дата регистрации: 01.03.2018
Сообщений: 1
Re: как правильно оформить сотрудников
Добрый день! Что нужно сделать и как правильно оформить документы в следующей ситуации: студентка очной формы обучения работает у нас на 0,5 ставки; по решению директора учреждения нужно перевести ее на 0,75 ставки... Помогите, пожалуйста...
#5
1 марта 2018 11:50
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,006
Re: как правильно оформить сотрудников
студентка очной формы обучения работает у нас на 0,5 ставки; по решению директора учреждения нужно перевести ее на 0,75 ставки... Помогите, пожалуйста...
"по решению" не перевести никак.
если студентка согласна работать на четверть ставки больше (большее рабочее время) - заключайте с ней допсоглашение к трудовому договору, пишите там не половинное рабочее время, а на четверть больше, и новый режим работы прописывайте.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
13 апреля 2018 15:13
Инесса_Экспо

IP/Host: 213.241.204.---
Дата регистрации: 29.04.2015
Сообщений: 39
Re: как правильно оформить сотрудников
Добрый день. Организация планирует оформить с Центром занятости договор на трудоустройство несовершеннолетних на период летних каникул. Нужна ли единица в штатном расписании для подобной работы?
#7
14 апреля 2018 17:58
АняГеранья

IP/Host: 178.150.97.---
Дата регистрации: 14.04.2018
Сообщений: 9
Re: как правильно оформить сотрудников
по-моему в таких ситуациях надо, но лучше конечно проконсультироваться именно в центре занятости, чтобы потом не возникло никаких проблем
#8
17 апреля 2018 14:04
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,006
Re: как правильно оформить сотрудников
Организация планирует оформить с Центром занятости договор на трудоустройство несовершеннолетних на период летних каникул. Нужна ли единица в штатном расписании для подобной работы?
да. все должности (единицы по должности), по которым заключаются трудовые договоры, должны иметься в штатном расписании.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#9
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх