Сообщение от
Анна_Сергеевна
заявление о приеме не является документом, что-либо подтверждающим и вообще предусмотренным трудовым законодательством.
существующую в штатном расписании должность не надо предлагать, только если по ней уже заключен трудовой договор (а не "написано заявление").
но у вас должностей еще не было в штатном, поэтому суд может и поддержать работодателя (а может - и нет, от конкретного судьи зависит).
Не совсем так. Те, кто написали заявления на вакантные от 03.10.17г., дорабатывают у старого работодателя до 31.12.17г., т.е. написаны заявления заранее, так сказать застолбить места.Сообщение от
Анна_Сергеевна
Для подстраховки сделать приказ и заключить ТД?
сделайте. а что эти люди реально делают оставшиеся 3 месяца до момента появления должностей в штатном?
Анна Сергеевна, не подскажите, как избежать такой вопрос?Сообщение от
Анна_Сергеевна
понятно. но помните, что вопрос судьи "а почему вы не предложили эти вакансии тем, кто сокращается, но в это же самое время взяли на них кого-то со стороны (причем тогда же, до сокращения, а не после 1 января)" работодателю практически гарантирован....
Вся соль в том, что эти должности были, а не введены с 01.01.18г.Сообщение от
Анна_Сергеевна
избежать, наверное, не получится, но ответить можно так: "на момент увольнения работников указанные должности еще не были введены в штатное расписание, и между датой увольнения и датой их введения значительный промежуток времени, а свободных должностей с работой, на которых мы могли бы держать незанятых работников, согласившихся на перевод, у нас не было". как-то так.