8 февраля 2018 14:12
Александ

IP/Host: 82.162.121.---
Дата регистрации: 08.02.2018
Сообщений: 5
Сокращение
Здравствуйте, коллеги!
03.10.17г. поступили заявления в ОК от кандидатов на вакантные должности на работу с 01.01.18г.
06.10.17г. были выданы уведомления о сокращении, где указано, что вакантных мест нет.
Сокращение прошло 29.12.17г.
Пришел иск от одного из сокращенных, что не предложили те вакансии, предложенные соискателям с 01.01.18г. Но формально, заявление уже в ОК есть на прием с 01.01.18г., значит они не могли быть предложены сокращаемым.
Поправьте, если ошибаюсь.
#1
8 февраля 2018 14:16
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,115
Re: Сокращение
заявление о приеме не является документом, что-либо подтверждающим и вообще предусмотренным трудовым законодательством.
существующую в штатном расписании должность не надо предлагать, только если по ней уже заключен трудовой договор (а не "написано заявление").
но у вас должностей еще не было в штатном, поэтому суд может и поддержать работодателя (а может - и нет, от конкретного судьи зависит).


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
8 февраля 2018 14:17
Александ

IP/Host: 82.162.121.---
Дата регистрации: 08.02.2018
Сообщений: 5
Re: Сокращение
Сообщение от
Анна_Сергеевна
заявление о приеме не является документом, что-либо подтверждающим и вообще предусмотренным трудовым законодательством.
существующую в штатном расписании должность не надо предлагать, только если по ней уже заключен трудовой договор (а не "написано заявление").
но у вас должностей еще не было в штатном, поэтому суд может и поддержать работодателя (а может - и нет, от конкретного судьи зависит).

Для подстраховки сделать приказ и заключить ТД?
#3
8 февраля 2018 14:20
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,115
Re: Сокращение
Для подстраховки сделать приказ и заключить ТД?
сделайте. а что эти люди реально делают оставшиеся 3 месяца до момента появления должностей в штатном?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
8 февраля 2018 14:22
Александ

IP/Host: 82.162.121.---
Дата регистрации: 08.02.2018
Сообщений: 5
Re: Сокращение
Сообщение от
Анна_Сергеевна
Для подстраховки сделать приказ и заключить ТД?
сделайте. а что эти люди реально делают оставшиеся 3 месяца до момента появления должностей в штатном?
Не совсем так. Те, кто написали заявления на вакантные от 03.10.17г., дорабатывают у старого работодателя до 31.12.17г., т.е. написаны заявления заранее, так сказать застолбить места.
#5
8 февраля 2018 14:50
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,115
Re: Сокращение
Не совсем так.
эмм. а что "не совсем так", если я спросила, что они делают?

Те, кто написали заявления на вакантные от 03.10.17г., дорабатывают у старого работодателя до 31.12.17г., т.е. написаны заявления заранее, так сказать застолбить места.
понятно. но помните, что вопрос судьи "а почему вы не предложили эти вакансии тем, кто сокращается, но в это же самое время взяли на них кого-то со стороны (причем тогда же, до сокращения, а не после 1 января)" работодателю практически гарантирован....


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
8 февраля 2018 14:59
Александ

IP/Host: 82.162.121.---
Дата регистрации: 08.02.2018
Сообщений: 5
Re: Сокращение
Сообщение от
Анна_Сергеевна
понятно. но помните, что вопрос судьи "а почему вы не предложили эти вакансии тем, кто сокращается, но в это же самое время взяли на них кого-то со стороны (причем тогда же, до сокращения, а не после 1 января)" работодателю практически гарантирован....
Анна Сергеевна, не подскажите, как избежать такой вопрос?
#7
8 февраля 2018 15:12
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,115
Re: Сокращение
не подскажите, как избежать такой вопрос?
избежать, наверное, не получится, но ответить можно так: "на момент увольнения работников указанные должности еще не были введены в штатное расписание, и между датой увольнения и датой их введения значительный промежуток времени, а свободных должностей с работой, на которых мы могли бы держать незанятых работников, согласившихся на перевод, у нас не было". как-то так.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#8
8 февраля 2018 15:29
Александ

IP/Host: 82.162.121.---
Дата регистрации: 08.02.2018
Сообщений: 5
Re: Сокращение
Сообщение от
Анна_Сергеевна
избежать, наверное, не получится, но ответить можно так: "на момент увольнения работников указанные должности еще не были введены в штатное расписание, и между датой увольнения и датой их введения значительный промежуток времени, а свободных должностей с работой, на которых мы могли бы держать незанятых работников, согласившихся на перевод, у нас не было". как-то так.
Вся соль в том, что эти должности были, а не введены с 01.01.18г.
#9
8 февраля 2018 15:30
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 18,115
Re: Сокращение
что эти должности были, а не введены с 01.01.18г.
о. ну тогда работодатель 100% "попал".


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#10
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх