4 февраля 2018 15:13
stylinfo

IP/Host: 94.140.138.---
Дата регистрации: 04.02.2018
Сообщений: 20
перевод на легкий труд беременной
Добрый день! Уважаемые кадровики, подскажите как поступить в сложившейся ситуации. Есть беременная сотрудница, 22 недели. Написала заявление на легкий труд. Наш офис находится в подвальном помещении и работает она за копьютером менеджером. Что я могу предложить ей в этом случае? Я ИП и помимо этого напрвления имею еще магазин одежды. Могу ли я ее перевести туда продавцом?
#1
6 февраля 2018 09:23
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,244
Re: перевод на легкий труд беременной
Я ИП и помимо этого напрвления имею еще магазин одежды.
конкретный магазин как структурное подразделение указан в ее трудовом договоре?

Могу ли я ее перевести туда продавцом?
а вы уверены, что продавец - это легкий труд? она ж весь день на ногах будет.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
6 февраля 2018 12:30
stylinfo

IP/Host: 94.140.138.---
Дата регистрации: 04.02.2018
Сообщений: 20
Re: перевод на легкий труд беременной
конкретный магазин как структурное подразделение указан в ее трудовом договоре?
нет, не указан.
а вы уверены, что продавец - это легкий труд? она ж весь день на ногах будет.
А как тогда поступить в данной ситуации? Ведь по сути я нарушаю СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03
Работать ей в этом помещении нельзя.
#3
6 февраля 2018 13:34
Vikki-N

IP/Host: 109.198.117.---
Дата регистрации: 10.07.2017
Сообщений: 64
Re: перевод на легкий труд беременной
Садите ее дома и платите среднюю зарплату.
Ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-02-06 13:37 пользователем Vikki-N.
#4
6 февраля 2018 14:33
stylinfo

IP/Host: 94.140.138.---
Дата регистрации: 04.02.2018
Сообщений: 20
Re: перевод на легкий труд беременной
как это правильно оформить? от нее есть только справка о переводе на легкий труд
#5
6 февраля 2018 14:57
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,244
Re: перевод на легкий труд беременной
Сотрудница работает в учреждении на должности воспитателя по сменному графику работы, в будни - 10-часовая смена, по выходным - 14-часовая смена. В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Учреждение является центром помощи детям, оставшимся без попечения родителей, в группах находится по 7 человек детей в возрасте с 9 до 14 лет. Сотрудница представила справку, чтобы в период беременности ее перевели на легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе. В представленной справке не конкретизируются мероприятия, которые должен предпринять работодатель для предоставления работнице более легкого труда. Вакантной должности в учреждении нет.
Какие условия труда должен предоставить работодатель сотруднице? Как дальше оплачивать ее труд?

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство, регулируя особенности выполнения трудовых обязанностей беременными работницами, не использует термин "перевод на легкий труд". В нем лишь говорится о том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 254 ТК РФ).
Из приведенных положений закона следует, что под переводом на легкий труд следует понимать снижение объема выполняемой сотрудницей работы за счет уменьшения норм выработки или норм обслуживания, а также устранение воздействия на работницу неблагоприятных производственных факторов, в том числе путем перевода на другую работу. При этом указанные действия работодатель должен производить на основании медицинского заключения, содержащего соответствующие предписания, и заявления работницы.
В рассматриваемом случае, как это явствует из вопроса, в медицинском заключении не конкретизируется, какие мероприятия должен выполнить работодатель по обеспечению работнице легкого труда. В связи с этим, на наш взгляд, работодателю следует ориентироваться, во-первых, на данные об условиях труда на рабочем месте сотрудницы, полученные в результате проведения специальной оценки труда или аттестации рабочих мест, а во-вторых, на раздел 4 "Требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32 (далее - СанПиН 2.2.0.555-96).
При наличии на рабочем месте сотрудницы вредных и (или) опасных производственных факторов или несоответствия условий выполняемой сотрудницей работы требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 работодатель будет обязан либо устранить указанные факторы, либо, если это не представляется возможным, перевести работницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных для беременной женщины производственных факторов с сохранением за ней среднего заработка по прежнему месту работы (смотрите также ответ, размещенный на Информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.).
При отсутствии у работодателя соответствующей работы (в том числе в связи с отсутствием вакантных должностей) работница подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (часть вторая ст. 254 ТК РФ).
В том же случае, если условия труда работницы не являются вредными и (или) опасными, являются оптимальными или допустимыми с точки зрения норм СанПиН 2.2.0.555-96, то оснований для перевода работницы на другую работу или для освобождения ее от работы на основании части второй ст. 254 ТК РФ у работодателя не имеется (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2015 N 33-1142/15).
Также, на наш взгляд, при отсутствии в медицинском заключении прямого указания на то, что работнице должны быть снижены нормы выработки или нормы обслуживания, у работодателя отсутствует обязанность снижать указанные нормы. Однако он может это сделать по своей инициативе. Согласно Общим положениям Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г., нормы могут быть снижены до 40%.
При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст. 160 ТК РФ нормы выработки (нормы обслуживания) и норма рабочего времени представляют собой разные виды норм труда. Иными словами, снижение нормы выработки или нормы обслуживания не означает снижения количества часов, отрабатываемых беременной сотрудницей.
Право беременной сотрудницы работать на условиях неполного рабочего времени закреплено в другой норме трудового законодательства (часть первая ст. 93 ТК РФ) и не относится к случаям перевода ее на легкий труд, закрепленным в ст. 254 ТК РФ. Предоставление работнице режима неполного рабочего времени по смыслу части первой ст. 93 ТК РФ требует отдельного заявления работницы. Оплата труда сотрудницы в этом случае производится пропорционально отработанному ею времени или выполненному ей объему работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ), то есть правило о сохранении ей среднего заработка согласно части второй ст. 254 ТК РФ распространяется только на случаи перевода работницы на другую работу, но не случаи установления ей режима неполного рабочего времени.
Помимо этого, в любом случае работодателю следует помнить о запрете на привлечение беременной работницы к сверхурочной работе, к работе в ее выходные дни по графику и нерабочие праздничные дни, а также на привлечение ее к работе в ночное время (ст. 259 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

12 сентября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
6 февраля 2018 15:29
stylinfo

IP/Host: 94.140.138.---
Дата регистрации: 04.02.2018
Сообщений: 20
Re: перевод на легкий труд беременной
значит ей нужно только написать заявление о переводе на легкий труд с сохранение средней заработной платы? справку о переводе она принесла в 19 недель беременности., сейчас срок 22 недели. С какого периода ей должна начисляться средняя зарплата? Когда она принесла справку, или когда напишет заявление?
#7
6 февраля 2018 15:53
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,244
Re: перевод на легкий труд беременной
у вас нет работы, исключающей воздействие запрещенных факторов?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#8
6 февраля 2018 16:06
stylinfo

IP/Host: 217.118.91.---
Дата регистрации: 04.02.2018
Сообщений: 20
Re: перевод на легкий труд беременной
Получается нет. Ранее писал про магазин.
#9
6 февраля 2018 16:12
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,244
Re: перевод на легкий труд беременной
мы вам тут дистанционно не определим, можете вы предоставить сотруднице легкий труд или нет (сама по себе работа менеджера не обязывает сотрудницу весь рабочий день непрерывно сидеть за компьютером, например).


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#10
6 февраля 2018 16:27
stylinfo

IP/Host: 94.140.138.---
Дата регистрации: 04.02.2018
Сообщений: 20
Re: перевод на легкий труд беременной
тут дело даже не в том, что ей за компьютером весь день сидеть, а в том, что офис находится в подвальном помещении, без естественного освещения, т.е. на лицо есть нарушение СанПиН 2.2.0.555-96 4.1.9. Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается.
#11
6 февраля 2018 16:37
stylinfo

IP/Host: 94.140.138.---
Дата регистрации: 04.02.2018
Сообщений: 20
Re: перевод на легкий труд беременной
Мне надо знать как правильно все оформить. В штате нет бухгалтера и кадровика. Поэтому ищу помощи на форуме!
#12
6 февраля 2018 16:59
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,244
Re: перевод на легкий труд беременной
ей за компьютером весь день сидеть, а в том, что офис находится в подвальном помещении, без естественного освещения, т.е. на лицо есть нарушение СанПиН 2.2.0.555-96 4.1.9. Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается.
переведите ее из офиса в помещение магазина, если там есть естественное освещение.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#13
6 февраля 2018 17:02
stylinfo

IP/Host: 94.140.138.---
Дата регистрации: 04.02.2018
Сообщений: 20
Re: перевод на легкий труд беременной
А ее согласие обязательно при переводе? Ведь в трудовом договоре не указано про магазин ничего.
#14
6 февраля 2018 17:04
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,244
Re: перевод на легкий труд беременной
А ее согласие обязательно при переводе?
это будет не перевод, а перемещение.
нет, согласие не требуется.

Ведь в трудовом договоре не указано про магазин ничего.
вот именно.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-02-06 17:04 пользователем Анна_Сергеевна.
#15
6 февраля 2018 17:15
stylinfo

IP/Host: 94.140.138.---
Дата регистрации: 04.02.2018
Сообщений: 20
Re: перевод на легкий труд беременной
Ведь в трудовом договоре не указано про магазин ничего.
вот именно.
Можно тут подробнее. Она принята менеджером в офис. Адрес офиса прописан в трудовом договоре. Как тогда оформить перемещение? И если она и тут не согласна будет? Ведь меняется должность и функции ее работы?
#16
6 февраля 2018 22:12
stylinfo

IP/Host: 94.140.138.---
Дата регистрации: 04.02.2018
Сообщений: 20
Re: перевод на легкий труд беременной
Работодатель не имеет права перемещать сотрудника на противопоказанную ему по состоянию здоровья работу. В данном случае справка о переводе на легкий труд не является ли противопоказанием к перемещению?
#17
7 февраля 2018 09:15
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,244
Re: перевод на легкий труд беременной
Она принята менеджером в офис. Адрес офиса прописан в трудовом договоре.
если так и написано - "место работы такой-то адрес" (либо "рабочее место расположено по адресу"), тогда перемещение не получится.
я поэтому ведь и спрашивала, указан ли конкретный магазин в ее ТД, вы ответили, что ничего такого там нет.

Как тогда оформить перемещение? И если она и тут не согласна будет?
либо допсоглашение к ТД (но нужно ее согласие), либо по ст. 74 ТК РФ (но у вас для этого оснований нет - никаких организационных или технологических изменений, при которых прежние условия труда не могут быть сохранены, у вас не происходит).

Ведь меняется должность и функции ее работы?
изменить должность и трудовую функцию без согласия работника вы не можете НИКАК.
я говорила о возможности переместить ее как МЕНЕДЖЕРА в другое подразделение, географически, а не о том, что вы ее без ее согласия можете сделать вдруг продавцом (хоть в офисе, хоть в магазине, хоть еще где).

Работодатель не имеет права перемещать сотрудника на противопоказанную ему по состоянию здоровья работу. В данном случае справка о переводе на легкий труд не является ли противопоказанием к перемещению?
еще раз: перемещение - это смена станка, цеха, комнаты, офиса. трудовая функция при перемещении не меняется.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-02-07 09:15 пользователем Анна_Сергеевна.
#18
7 февраля 2018 09:25
stylinfo

IP/Host: 217.118.91.---
Дата регистрации: 04.02.2018
Сообщений: 20
Re: перевод на легкий труд беременной
Огромное спасибо за помощь! Все понял.
#19
7 февраля 2018 09:28
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,244
Re: перевод на легкий труд беременной
пожалуйста.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#20
8 февраля 2018 13:18
stylinfo

IP/Host: 217.118.91.---
Дата регистрации: 04.02.2018
Сообщений: 20
Re: перевод на легкий труд беременной
Добрый день! Работница написала заявление на перевод ее на легкий труд. В течении какого времени должно быть принято решение. И как это делается?
#21
8 февраля 2018 14:19
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,244
Re: перевод на легкий труд беременной
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2009 N 47 "Об утверждении СанПиН 2.6.1.2523-09" (зарегистрировано в Минюсте РФ 14.08.2009) установлено, что на период беременности и грудного вскармливания ребенка женщины должны переводиться на работу, не связанную с источниками ионизирующего излучения (п. 3.1.8).
При этом ст. 254 ТК РФ устанавливается, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Сотрудница не представляла медицинское заключение.
Как должен поступить работодатель, если работница категорически отказывается писать заявление о переводе (кроме того, отсутствуют и вакантные должности) и намерена оставаться на работе до выхода в декрет?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работодатель не вправе привлекать к работе с источниками ионизирующего излучения беременную сотрудницу. Выполнить требования Санитарных правил работодатель может, только отстранив сотрудницу от работы, оплата времени отстранения оплате не подлежит. Если впоследствии работница представит медицинское заключение, из которого следует, что работница нуждается в переводе, а также напишет заявление о переводе, которое работодатель не сможет удовлетворить ввиду отсутствия вакансий, то со дня такого обращения время освобождения работницы от работы должно оплачиваться в размере среднего заработка.

Обоснование позиции:
В соответствии с частью второй ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья ст. 211 ТК РФ). Из п. 2 Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (утверждено постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160) следует, что к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся в том числе и государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса).
Согласно п. 4.1.4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32, при оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды (табл. 7), в соответствии с пунктом 8 которых ионизирующее излучение допустимо только в пределах естественного фона. В упомянутом Вами п. 3.1.8 СанПиН 2.6.1.2523-09 "Нормы радиационной безопасности НРБ-99/2009", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2009 N 47 (далее - СанПиН), указывается на необходимость перевода женщин на работу, не связанную с источниками ионизирующего излучения, на период беременности и грудного вскармливания ребенка*(1).
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Из вопроса очевидно, что предусмотренные частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ обстоятельства отсутствуют. Следовательно, согласие сотрудницы на её перевод необходимо получить. Изменение работодателем в одностороннем порядке условия трудового договора о трудовой функции работника Трудовой кодекс РФ не допускает.
Перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе предусмотрен частью первой ст. 254 ТК РФ. Однако основанием для такого перевода являются: медицинское заключение о переводе беременной на другую работу; заявление работницы, содержащее просьбу о переводе.
Таким образом, перевод беременной женщины на другую работу в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется только при наличии медицинского заключения о необходимости такого перевода. Кроме того, из заявления работницы должно быть понятно, что работница желает перевестись на другую работу. Право на определение той работы, на которую работница может быть переведена, остается за работодателем. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого работодатель должен предложить имеющиеся вакансии, если женщина написала соответствующее заявление. Вполне может быть, что по объективным причинам работодатель не сможет в один день с отстранением предложить работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, поскольку для того, чтобы выявить все имеющиеся вакансии в организации и оценить, насколько условия труда по ним соответствуют требованиям медицинского заключения, необходимо время. Именно поэтому в соответствии с частью второй ст. 254 ТК РФ с момента волеизъявления работницы о ее переводе и до предоставления другой работы работодатель обязан за счет собственных средств осуществлять выплаты.
Таким образом, даже при отсутствии у работодателя подходящей для работницы работы, которую она может выполнять, но при наличии заявления на перевод и медицинского заключения у работодателя есть законные основания освободить работницу от работы и оплачивать пропущенные в связи с таким освобождением рабочие дни в размере среднего заработка. В рассматриваемом же случае женщина не обращается к работодателю с заявлением и не предъявляет медицинское заключение, поэтому перевод работницы на другую работу не может быть осуществлен работодателем. При таких обстоятельствах, по нашему мнению, применение части второй ст. 254 ТК РФ не является обоснованным.
Действующее законодательство не содержит ответа на вопрос о том, каким образом в отсутствие согласия работницы на перевод работодателю следует выполнить предписание нормативного акта о переводе беременной работницы и при этом соблюсти правила, затрагивающие порядок изменения условия трудового договора о трудовой функции, установленные ТК РФ.
По нашему мнению, требование СанПиН о переводе беременных работниц, трудовая деятельность которых связана с эксплуатацией какого-либо источника ионизирующего излучения, из перечисленных в п. 1.3 СанПиН, работодатель вправе рассматривать как предписание о недопущении этой категории работников к указанной работе (об отстранении от работы). Случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, перечислены в части первой ст. 76 ТК РФ. Как следует из абзаца восьмого части первой ст. 76 ТК РФ, отстранение от работы возможно и в других случаях, если они предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. По общему правилу, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Случай, когда беременная работница не обращается с просьбой о переводе ее на другую работу и не представляет медицинское заключение, не относится к таким исключительным случаям, поэтому мы считаем, что в рассматриваемой ситуации оплачивать период отстранения работницы от работы, которую она выполнять не может в силу предписаний СанПиН, не нужно.
Обращаем Ваше внимание на то, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (смотрите часть вторую ст. 22 ТК РФ), а также обеспечивать информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (ст. 212 ТК РФ). В силу ст. 14 Федерального закона от 09.01.1996 N 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения" работодатель должен регулярно информировать работников (персонал) об уровнях ионизирующего излучения на их рабочих местах и о величине полученных ими индивидуальных доз облучения.
В рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, до издания приказа об отстранении работницы от работы (недопущении к работе) работодателю целесообразно заблаговременно уведомить работницу в письменной форме под подпись о риске повреждения ее здоровья при продолжении ею прежней работы, о том, что в силу требований законодательства она должна быть переведена на другую работу, о ее праве на перевод на другую работу или оплату периода времени до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии со ст. 254 ТК РФ, при условии предоставления ею соответствующего медицинского заключения и заявления. По нашему мнению, в таком уведомлении не лишним будет установить разумный срок, в течение которого работница сможет получить медицинское заключение и представить его работодателю. Трудовой кодекс РФ не устанавливает, как именно должно быть оформлено отстранение от работы. На практике работодателем обычно издается соответствующий приказ (распоряжение), с которым работника следует ознакомить под роспись.
Обращаем Ваше внимание на то, что по заданному вопросу мы высказали наше экспертное мнение, которое может не совпадать с мнением контролирующих органов и других специалистов. К сожалению, судебную практику, а также официальные разъяснения по аналогичным ситуациям нам обнаружить не удалось.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

11 апреля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) О необходимости освобождения беременных женщин от работы, связанной с источниками ионизирующего излучения, упоминают и иные нормативные правовые акты: п. 2.15 СанПиН 2.6.1.2573-10 "Гигиенические требования к размещению и эксплуатации ускорителей электронов с энергией до 100 МэВ", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.01.2010 N 3; п. 3.2 СанПиН 2.6.1.2369-08 "Гигиенические требования по обеспечению радиационной безопасности при обращении с лучевыми досмотровыми установками", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 16.06.2008 N 37; п. 10.12 Временных рекомендаций (правил) по охране труда при работе в лабораториях (отделениях, отделах) санитарно-эпидемиологических учреждений системы Минздрава России, утвержденных Заместителем Главного государственного санитарного врача РФ 11.04.2002. Согласно п. 6.5 Общих требований Правил техники безопасности при эксплуатации изделий медицинской техники в учреждениях здравоохранения, утвержденных Минздравом СССР 27.08.1984, сотрудницы рентгеновского кабинета в период беременности должны быть немедленно переведены на другую работу, не связанную с действием ионизирующих излучений.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#22
13 февраля 2018 15:53
stylinfo

IP/Host: 85.105.14.---
Дата регистрации: 04.02.2018
Сообщений: 20
Re: перевод на легкий труд беременной
Добрый день! Подскажите, а можно ли перевести беременную работницу с должности менеджера из офиса в магазин на должность менеджера торгового зала? Вроде как специальность остается та же- мненеджер. В офисе только она работала на обзвонах клиентов, предлагала услуги по рекламной продукции. А в магазине она будет продавать одежду.
#23
13 февраля 2018 15:55
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,244
Re: перевод на легкий труд беременной
Подскажите, а можно ли перевести беременную работницу с должности менеджера из офиса в магазин на должность менеджера торгового зала?
если трудовая функция изменится (круг обязанностей) - нет, нельзя.
.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#24
13 февраля 2018 16:23
stylinfo

IP/Host: 85.105.14.---
Дата регистрации: 04.02.2018
Сообщений: 20
Re: перевод на легкий труд беременной
Спасибо.
#25
14 февраля 2018 13:19
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,244
Re: перевод на легкий труд беременной
пожалуйста.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#26
16 февраля 2018 15:20
Инесса_Экспо

IP/Host: 213.241.204.---
Дата регистрации: 29.04.2015
Сообщений: 39
Re: перевод на легкий труд беременной
Добрый день. Беременная женщина работает по графику 2/2 с 9 до 19, как поступать, если смена выпадает на праздничный день?
#27
16 февраля 2018 15:31
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,244
Re: перевод на легкий труд беременной
как поступать, если смена выпадает на праздничный день?
не ставить ей смены по графику на праздничные дни.
если прям в ТД записан режим "2/2 с 9.00 до 19.00" - вносить изменения в ТД (допсоглашением/через 74-ю ТК РФ).
(ну и это - если у нее не неполное рабочее время, то режим изначально незаконный - в двух неделях из четырех она недорабатывает по 10 часов).


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-02-16 15:31 пользователем Анна_Сергеевна.
#28
16 февраля 2018 15:49
Инесса_Экспо

IP/Host: 213.241.204.---
Дата регистрации: 29.04.2015
Сообщений: 39
Re: перевод на легкий труд беременной
у нее неполное рабочее время, спасибо!
#29
21 февраля 2018 21:23
stylinfo

IP/Host: 94.140.138.---
Дата регистрации: 04.02.2018
Сообщений: 20
Re: перевод на легкий труд беременной
Добрый вечер! При отказе работницы от предоставленного места работы по ст.254 (исключающего воздействие неблагоприятных производственных факторов), что делать дальше работодателю?
#30
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх