строго по закону - нет. но Роструд не против.
Муниципальное учреждение заключило с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив часть условий, в том числе увеличив должностной оклад.
Возможно ли предусмотреть в дополнительном соглашении условие о том, что оно распространяет действие на отношения, возникшие до момента его заключения?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть заключено текущим числом, но стороны могут предусмотреть в дополнительном соглашении, что оно распространяет действие на более ранний период, если измененные условия трудового договора не ухудшают прав работника.
Обоснование позиции:
В трудовом договоре обязательно отражаются условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условия об оплате труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
По общему правилу, дополнительное соглашение к трудовому договору действует с момента его подписания работником и работодателем либо с момента, указанного в самом соглашении (по аналогии с частью первой ст. 61 ТК РФ). Однако, по нашему мнению, это не означает возможность согласования даты вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору ранее дня его подписания сторонами. Трудовое законодательство не предусматривает возможность заключения дополнительных соглашений к трудовому договору за прошедшие периоды (апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 26.12.2012 по делу N 33-166/201).
Тем не менее в отдельных разъяснениях специалистов Роструда высказывается мнение о том, что стороны могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору текущим числом, указав в нем, что его действие распространяется на отношения, возникшие ранее заключения данного соглашения (вопрос 1). Существует и судебная практика, подтверждающая возможность распространить изменение оплаты труда работника в сторону увеличения на ранее возникшие отношения (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда Белгородской области от 19 ноября 2013 г. по делу N 33-3834, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 28.02.2013 N 33-226/2013).
В таком случае, полагаем, можно сделать вывод, что стороны вправе предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору, что оно распространяет свое действие на более ранний период, если измененные условия трудового договора не ухудшают прав работника.
Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что в отсутствие законодательных разъяснений и единообразной судебной практики по подобным вопросам данная позиция является нашим экспертным мнением.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
30 марта 2016 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).