Re: Дата увольнения работающего в ночную смену
Работники сами путаются с датой увольнения, и в кадрах нет четкого понимания...
пусть работники определятся, в какой день они хотят быть уволенными, а уж кадры им продиктуют формулировку заявления.
Правильной ли будет позиция - если работник (имеющий ночную смену с 29 на 30 января) хочет дату увольнения 29 - его либо не допускаем к работе 29, либо он работает до 24.00 29 января.
никаких "либо", только второе. первое недопустимо, ибо оснований для отстранения от работы нет.
Трудовую книжку выдаем 29 днем (пока работает отдел кадров), расчет также делаем 29.
да, еще с приказом знакомите на увольнение и справку 182н выдаете.
при этом не забудьте, что до полуночи всегда вправе передумать увольняться.
Если он хочет отработать смену полностью - дату увольнения делаем строго 30 января.
да, конечно.
За трудовой книжкой приходит днем 30 января, расчет также 30 января.
нет, гонять работника после окончания его смены за документами и расчетом вы не вправе - это все должно быть выдано до окончания его последней рабочей смены.
если кадры и бухгалтерия еще не приступят к работе к моменту окончания его смены - либо работодатель кого-то из них вызывает на работу за пределами рабочего времени, либо поручает выдачу всего этого кому-то другому из сотрудников, кто в это время работает, либо выдает все это 29-го числа.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).