если вы оказываете образовательные услуги - естественно, правильно. если не оказываете -
в штатное и приказ. в ТД - количество часов работы в неделю (но можно и размер ставки в скобках указать).
Филиал федерального государственного бюджетного учреждения прислал на согласование два штатных расписания (унифицированная форма N Т-3): штатное расписание по работникам, фонд оплаты труда которых финансируется из средств федерального бюджета, и штатное расписание по работникам, фонд оплаты труда которых финансируется из средств, полученных от предпринимательской деятельности, предусмотренной уставом.
Правомерно ли составление двух штатных расписаний с разными фондами оплаты труда на разных работников в рамках одного учреждения, или в данной ситуации следует составить одно штатное расписание?
В соответствии с Указаниями по заполнению формы N Т-3 (штатное расписание), утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), действие которых распространяется и на муниципальные учреждения (ст. 5, часть вторая ст. 22 ТК РФ, п. 2 Постановления N 1), штатное расписание - это документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Соответственно, при определении количества штатных единиц в штатном расписании должны быть учтены все работники организации, т.е. лица, работающие по трудовым договорам, в том числе и по срочным трудовым договорам, причем вне зависимости от того, из какого источника осуществляется финансирование на оплату труда данных работников.
Отметим, что учреждение вправе составить штатные расписания по бюджетным подразделениям и подразделениям, оказывающим платные услуги - составление штатных расписаний по структурным подразделениям организации не запрещено. Каких-либо требований к составлению штатного расписания структурного подразделения нет.
Однако, поскольку унифицированная форма N Т-3 применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации, в учреждении необходимо утвердить "сводное" штатное расписание по учреждению в целом, в котором должны быть указаны должности всех служащих и профессии всех рабочих учреждения, в том числе и должности (профессии) работников, занятых в сфере предпринимательской деятельности.
Особо отметим, что необходимость разделения штатных должностей по источникам финансирования может быть предусмотрена нормативными актами, регламентирующими порядок осуществления организационно-штатной работы в определенных учреждениях (смотрите, например, п. 33 Инструкции по организационно-штатной работе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 21.06.2010 N 276), в том числе и учреждений здравоохранения (смотрите, например, п. 1.12 Рекомендаций по оптимизации использования средств в государственных учреждениях, подведомственных Комитету по здравоохранению, утвержденных распоряжением Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 22.01.2009 N 24-р).
Однако ни постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, ни иными нормативными актами, регламентирующими порядок оформления штатных расписаний учреждений здравоохранения (приказ Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 N 16 "О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения", приказ Минздрава СССР от 22.07.1982 N 715 "О дополнительных мерах по улучшению нормирования труда в здравоохранении"), такая обязанность не предусмотрена.
Таким образом, даже если учреждением здравоохранения принято решение указывать в штатном расписании источники финансирования оплаты труда по определенной должности, должности всех служащих и профессии всех рабочих учреждения, в том числе и должности (профессии) работников, занятых в сфере предпринимательской деятельности, должны быть указаны в одном штатном расписании.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
8 сентября 2014 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
в трудовом договоре при его составлении это указывается. договор - волеизъявление и работника, и работодателя, отдельное волеизъявление работника в заявлении не требуется.
текст "рабочее врем" - лишний, и добавьте, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется.
