Реорганизация в форме присоединения

Коллеги добрый день.
Запланирована реорганизация в форме присоединения компании А к компании В. Реорганизованая компания будет носить наименование В (уже существующей компании).
Одновременно меняем Систему оплаты труда ( были оклады и персональная надбавка, становятся оклады и премия). Новое, обьедененное Штатное расписание будет состоять из новых должностей(трудовая функция сохранится) и окладов. Увольнять никого не планируем.О сокращении численности речь не идет.
Вопрос:
1. Уведомляя работника существующей компании В об утверждении новой СОТ с даты реорганизации и получая от них отказ от перехода на новую СОТ, будет ли это основанием для увольнения по п 7 ст 77?
2. Уведомляя работников компании А о реорганизации, новой СОТ и изменении существенных условий труда будет ли это:
а. основанием увольнения по п 6.ст 77 при отказе от работы в новых условиях в части длжности
б. основание увольнения по п 7 ст 77 при отказе в части СОТ

Спасибо

Re: Реорганизация в форме присоединения

Реорганизованая компания будет носить наименование В (уже существующей компании).
она не то что будет носить ее наименование - она будет ее частью.

Одновременно меняем Систему оплаты труда ( были оклады и персональная надбавка, становятся оклады и премия). Новое, обьедененное Штатное расписание будет состоять из новых должностей(трудовая функция сохранится) и окладов. Увольнять никого не планируем.О сокращении численности речь не идет.
Вопрос:
1. Уведомляя работника существующей компании В об утверждении новой СОТ с даты реорганизации и получая от них отказ от перехода на новую СОТ, будет ли это основанием для увольнения по п 7 ст 77?
уведомлять надо не только об изменении СОТ, но и о самой реорганизации (можно одним уведомлением, можно двумя).
несогласие с реорганизацией - основание для увольнения по п. 6 ст. 77.
несогласие с новой системой оплаты труда - основание для увольнения по п. 7 ст. 77.

2. Уведомляя работников компании А о реорганизации, новой СОТ и изменении существенных условий труда будет ли это:
а. основанием увольнения по п 6.ст 77 при отказе от работы в новых условиях в части длжности
б. основание увольнения по п 7 ст 77 при отказе в части СОТ
см. выше, все то же самое. работники А и В в совершенно одинаковых условиях.

Re: Реорганизация в форме присоединения

уведомлять надо не только об изменении СОТ, но и о самой реорганизации (можно одним уведомлением, можно двумя).
Естественно)

Уточню на всякий случай.
Были два начальника отдела кадров. Стали начальник отдела кадров и руководитель направления (например), или из Отдела делаем Управление и вводим под одного руководитель направления, под второго начальник управления....Людей хотим сохранить, но не можем дублировать должности.
Если работник не хочет становится руководителем направления- п6?
у нас спор между сокращением и п6 идет.
Заранее спасибо)

Re: Реорганизация в форме присоединения

Коллеги еще раз здравствуйте.
А если при реорганизации у нас уведомление выдается декретнице с неполным рабочим днем , она отказывается от предложенных условий (в части изменения Положения об оплате труда, должности и денег) это те же 6-7 пункты в зависимости от основания отказа?
Спасибо