Увольнение работника во время отпуска: какой датой?
Коллеги, прошу подсказать по такому вопросу.
Работник по итогам 12 месяцев работы собирается в отпуск., т. к. ранее он не брал отпуск. Графика отпусков нет.
Поэтому работник 15.01.18 просто написал заявление на отпуск 28 дней.
16.01.18 работодатель издает приказ об отпуске с 18.01.18, выдает работнику отпускные.
С 18.01.18 работник идут в отпуск на 28 дней.
Но 19.01.18 этот работник появляется на работе и под роспись подает заявление об увольнение по собственному желанию через две недели. Далее в этот же день уходит опять отдыхать в отпуске. Т. е. явился во время отпуска только для подачи заявления об увольнении.
Возникает вопрос, а когда этого работника нужно по закону уволить: дождаться окончания отпуска и в первый рабочий день уволить с выплатой всех полагающихся средств, изданием в этот день приказа и т.д. либо же уволить необходимо через две недели с момента подачи заявления об увольнении, с изданием приказа об увольнении в день, приходящийся на период отпуска, когда он должен быть уволен по истечении двух недель с момента подать заявления? Т. е. в последнем случае сам работник фактически прерывает отпуск.
И ещё вопрос: работнику в трудовой книжке нужно ставить днем увольнения тот день, который полагается через две недели после заявления об увольнении или первый рабочий день после истечения 28 дней отпуска?
Есть два обозначенных мнения на этот счёт. Я сам считаю, что раз работник решил уволиться в период отпуска, то он должен быть уволен по истечении двух недель во время отпуска. И в полагающийся ему день увольнения (во время отпуска) необходимо выдать трудовую книжку, издать приказ об увольнении и произвести расчеты.
Вопросы возникли в связи с тем, что этот работник очень скандальный, поэтому очень важно не допустить при его увольнении в описанной ситуации никаких нарушений и всё сделать точно, как полагается.
Прошу подсказать, какая сейчас складывается судебная практика при таком увольнении, если дело доходит до суда, который оценивает правильность порядка такого увольнения?
Также интересует, если я прав, и увольнять работника следует через две недели после подачи заявления в период отпуска, но работник не явится за документами, а будет отгуливать 28 дней. То при его появлении, какой датой тогда издавать приказ об увольнении какую дату ставить в трудовой книжке?
Все равно ставить дату, приходящуюся на истечении 2 недель после подачи заявления об увольнении несмотря на дату, когда работник фактически явиться на работу? Я правильно понимаю?
«После смерти на мою могилу нанесут много мусора. Но ветер истории развеет его» (Рамси Болтон)
«Когда ваш рубль будет стоить 66 долларов, тогда вы получите право иметь другую точку зрения» (с)