В организации есть действующая штатка. С 19 марта меняется структура и вводятся новые должности и структурные подразделения. Все действующие сотрудники за 2 месяца уведомлены о предстоящих изменениях.
Вопрос: может ли организация в период двух месяцев принимать на работу? Если их все же принять и уведомить при приеме о смене структуры, то не будет соблюден двух месячный срок?
Все действующие сотрудники за 2 месяца уведомлены о предстоящих изменениях.
а эти изменения как-то затрагивают всех действующих работников?
Вопрос: может ли организация в период двух месяцев принимать на работу?
да, конечно.
Если их все же принять и уведомить при приеме о смене структуры, то не будет соблюден двух месячный срок?
это неважно будет.
вас же не смущает, что при приеме не соблюдается, например, месячный (а для вахтовиков - двухмесячный) срок ознакомления с графиком работы?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).