Сейчас хотят наказать главбуха за непредоставление вовремя расчета уволенному работнику. Мне нужно будет согласовывать все документы, а у меня куча вопросов, как правильно объявить выговор.
Как правильно его оформляют?
Нужно ли составлять акт комиссии о совершении дисциплинарного проступка? Если да, то нужно ли издавать приказ о создании такой комиссии? Когда такой приказ должен быть издан?
Как правильно его оформляют?
Нужно ли составлять акт комиссии о совершении дисциплинарного проступка? Если да, то нужно ли издавать приказ о создании такой комиссии? Когда такой приказ должен быть издан?
работодателю нужно зафиксировать факт проступка (в какой угодно форме), запросить с работника письменные объяснения, получить их (либо составить акт об отказе/неполучении в установленный срок), оценить причины совершения проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду, если по результатам принято решение таки взыскание применить - издается приказ о применении взыскания соответствующего вида, работник с ним ознакамливается.
сроки и процедура применения взыскания - ст. 193 ТК РФ.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Директор попросил не письменные объяснения, а информацию по каким причинам не произведена выплата, причем предоставить она должна была ее в течении получаса.
если расчет произведен не вовремя по вине главбуха - какие тут могут быть отмазы?
если вина не ее - пусть так и пишет в объяснительной (и если очень надо - запасается доказательствами).
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
