Испытательный срок. С такой ситуацией вы вряд ли сталкивались

Здравствуйте! Поделитесь, пожалуйста, своими мыслями по поводу следующей ситуации. А может кто и сталкивался и находил судебную практику по данному вопросу?

Работник был уволен в связи с избранием на выборную должность (зам.председателя профкома профсоюза). Через полгода он возвращается и пишет заявление "Прошу принять на прежнюю должность ... "
По закону (ст. 375 ТК РФ) его принимают и предоставляют прежнюю должность. Здесь без вопросов. Однако, в связи с тем, что его работа связана с безопасностью перевозки людей, приличный срок отсутствия на работе, возможная потеря навыков и т.п., - работодатель принимает его на работу с указанием в трудовом договоре испытательного срока в 3 месяца.

Вопрос вот в чем: какие могут быть риски в случае рассмотрения в суде дела об увольнении этого работника как непрошедшего испытание? В первую очередь работник укажет на то, что работодатель незаконно установил условие об испытании, и суд обратит на это внимание.

Re: Испытательный срок. С такой ситуацией вы вряд ли сталкивались

а с чего вы взяли, что при приеме в данном случае не может устанавливаться испытание? ни 375, ни 70-я статья ТК РФ такого ограничения не предусматривают вроде бы.

Re: Испытательный срок. С такой ситуацией вы вряд ли сталкивались

Сообщение от
Анна_Сергеевна
ни 375, ни 70-я статья ТК РФ такого ограничения не предусматривают вроде бы.

Согласен. Но хотелось бы услышать мысли на этот счет.

Re: Испытательный срок. С такой ситуацией вы вряд ли сталкивались

Но хотелось бы услышать мысли на этот счет.
дарю мысль: закон не запрещает.