Re: Как и какие вакансии при сокращении штата предлагать работнику
нужно предлагать все вакансии, которые есть на предприятии (например бухгалтеру должность программиста) или только те, которые могут подойти по квалификации и образованию и состоянию здоровья,
второе. зачем предлагать то, на что нельзя перевести?
вправе ли работодатель предлагать вакансию (выдать уведомление) и проводить собеседование на нее и потом отказать, так как сокращаемый не подходит,
вправе, но не обязан. это все к процедуре сокращения отношения иметь не будет.
должны ли это как-то документально оформить?
как у вас это принято в организации, так и оформляйте. при приеме новых сотрудников и обычных переводах вы это как-то оформляете? ну вот и здесь то же самое.
Нужно ли в уведомлении о имеющихся вакансиях прописывать требования к данной должности (откуда их можно взять, если нет должностной инструкции)
если требований нет - то и прописывать нечего, любой может занимать.
и уровень оплаты труда?
можно, но не обязательно. по требованию работника работодатель все равно должен будет предоставить ему исчерпывающую информацию о предлагаемой вакансии - все, что будет потом в его ТД (если он согласится), ДИ и ЛНА.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).