Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник 1 был принят на работу по ТД. Сотрудник 2 уходит в декрет также по ТД. С сотрудником 1 заключается допсоглашение на перевод на место сотрудника 2 до его выхода на работу. Теперь возвращается сотрудник 2 из декрета. Сотрудник 1 не может вернуться на свое прежнее место работы, т.к. на его место был принят сотрудник 3 по обычному ТД из за путаницы в кадрах. Что делать в этой ситуации?
отрудник 1 был принят на работу по ТД. Сотрудник 2 уходит в декрет также по ТД. С сотрудником 1 заключается допсоглашение на перевод на место сотрудника 2 до его выхода на работу. Теперь возвращается сотрудник 2 из декрета. Сотрудник 1 не может вернуться на свое прежнее место работы, т.к. на его место был принят сотрудник 3 по обычному ТД из за путаницы в кадрах. Что делать в этой ситуации?
вносить в штатку вторую единицу по должности, занимаемой 2 и 3 сотрудниками; платить тому из сотрудников 2 и 3, кого работодатель не может обеспечить работой, средний заработок; принимать решение о сокращении 1 штатной единицы по данной должности; уведомлять того, кого решите уволить, под роспись и далее по всей процедуре сокращения.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Но если все таки кого то одного сокращать,
почему "если", если именно это я вам и предлагаю сделать?
то это будет нарушением
что будет нарушением? само по себе сокращение (с соблюдением установленной процедуры, определением преимущественного права на оставление на работе, предложениями перевода на вакантные должности и т.п.) нарушением не является.
и он может подать иск в суд?
подать иск в суд может любой работник по любому поводу.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
