11 января 2018 20:52
Пестемей

IP/Host: 213.87.249.---
Дата регистрации: 11.01.2018
Сообщений: 5
Перевод работника
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник 1 был принят на работу по ТД. Сотрудник 2 уходит в декрет также по ТД. С сотрудником 1 заключается допсоглашение на перевод на место сотрудника 2 до его выхода на работу. Теперь возвращается сотрудник 2 из декрета. Сотрудник 1 не может вернуться на свое прежнее место работы, т.к. на его место был принят сотрудник 3 по обычному ТД из за путаницы в кадрах. Что делать в этой ситуации?
#1
12 января 2018 10:25
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,120
Re: Перевод работника
отрудник 1 был принят на работу по ТД. Сотрудник 2 уходит в декрет также по ТД. С сотрудником 1 заключается допсоглашение на перевод на место сотрудника 2 до его выхода на работу. Теперь возвращается сотрудник 2 из декрета. Сотрудник 1 не может вернуться на свое прежнее место работы, т.к. на его место был принят сотрудник 3 по обычному ТД из за путаницы в кадрах. Что делать в этой ситуации?
вносить в штатку вторую единицу по должности, занимаемой 2 и 3 сотрудниками; платить тому из сотрудников 2 и 3, кого работодатель не может обеспечить работой, средний заработок; принимать решение о сокращении 1 штатной единицы по данной должности; уведомлять того, кого решите уволить, под роспись и далее по всей процедуре сокращения.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
12 января 2018 19:49
Пестемей

IP/Host: 213.87.249.---
Дата регистрации: 11.01.2018
Сообщений: 5
Re: Перевод работника
Спасибо за ответ. Но если все таки кого то одного сокращать, то это будет нарушением и он может подать иск в суд?
#3
15 января 2018 09:38
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,120
Re: Перевод работника
Но если все таки кого то одного сокращать,
почему "если", если именно это я вам и предлагаю сделать?

то это будет нарушением
что будет нарушением? само по себе сокращение (с соблюдением установленной процедуры, определением преимущественного права на оставление на работе, предложениями перевода на вакантные должности и т.п.) нарушением не является.

и он может подать иск в суд?
подать иск в суд может любой работник по любому поводу.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх