11 января 2018 16:53
ТИМка

IP/Host: 10.18.5.---
Дата регистрации: 11.01.2018
Сообщений: 2
Сотрудник по совместительству
Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, какая продолжительность отпуска в год должна быть у сотрудника по совместительству, который работает 8 рабочих дней в месяце?

Смотрю 2 НДФЛ. Зп ежемесячно 4500 руб. за 8 д/м.
С января по сентябрь четко 4500 в месяц.
В октябре зп 2500, отпускные 2415,98
В ноябрь зп 1166,67, отпускные 2149,00
С 4 декабря увольнение - оплаты за декабрь нет. Все правильно?




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-01-11 16:53 пользователем ТИМка.
#1
12 января 2018 10:27
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,120
Re: Сотрудник по совместительству
какая продолжительность отпуска в год должна быть у сотрудника по совместительству, который работает 8 рабочих дней в месяце?
такая же, как и у сотрудника с полной продолжительностью рабочего времени.

Зп ежемесячно 4500 руб. за 8 д/м.
С января по сентябрь четко 4500 в месяц.
В октябре зп 2500, отпускные 2415,98
В ноябрь зп 1166,67, отпускные 2149,00

С 4 декабря увольнение - оплаты за декабрь нет. Все правильно?
если в декабре сотрудник ни одного дня не отработал - да. что вас смущает?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
12 января 2018 10:38
ТИМка

IP/Host: 10.18.5.---
Дата регистрации: 11.01.2018
Сообщений: 2
Re: Сотрудник по совместительству
Сообщение от
Анна_Сергеевна
если в декабре сотрудник ни одного дня не отработал - да. что вас смущает?

Согласно трудовому договору, рабочая неделя 10 часов. Нигде не определено, какие из дней и какие часы в неделю должны быть рабочими. Сотрудник работал по совместительству чисто на бумаге, не физически.
После увольнения требует оплаты за 2 рабочих дня в декабре.
Т.е. 4500/21*2=428,57. Мы же говорим, что 1 и 3 декабря были нерабочими для сотрудника.
#3
12 января 2018 11:21
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,120
Re: Сотрудник по совместительству
Согласно трудовому договору, рабочая неделя 10 часов. Нигде не определено, какие из дней и какие часы в неделю должны быть рабочими.
это незаконно.

Сотрудник работал по совместительству чисто на бумаге, не физически.
это проблемы работодателя.

После увольнения требует оплаты за 2 рабочих дня в декабре.
Т.е. 4500/21*2=428,57. Мы же говорим, что 1 и 3 декабря были нерабочими для сотрудника.

суд решит (если он будет).


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх