10 января 2018 05:31
ASChistina

IP/Host: 83.172.8.---
Дата регистрации: 08.07.2014
Сообщений: 659
мрот
Добрый день
меня терзают сомнения....федеральный мрот увеличился, на уровне субъекта региональное соглашение на 2018 примут только в апреле. Не должны ли уже сейчас считать, что мрот по области - это федеральный + РК? или можно руководствоваться мрот на 2017 до тех пор пока не примут соглашение?
#1
10 января 2018 09:19
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 17,173
Re: мрот
ничего не поняла.
у вас сейчас регионального МРОТ нет, потому что предыдущее соглашение по нему закончило действие, а новое пока не принято, правильно? значит, вы должны платить сейчас работникам не менее федерального МРОТ.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
10 января 2018 09:26
ASChistina

IP/Host: 83.172.8.---
Дата регистрации: 08.07.2014
Сообщений: 659
Re: мрот
Сообщение от
Анна_Сергеевна
у вас сейчас регионального МРОТ нет, потому что предыдущее соглашение по нему закончило действие, а новое пока не принято, правильно?
именно так
Сообщение от
Анна_Сергеевна
значит, вы должны платить сейчас работникам не менее федерального МРОТ.
тогда все нормально
я так понимаю, платить больше (т.е. по региональному мрот прошлого года) не запрещается


Спасибо!




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-01-10 09:27 пользователем ASChistina.
#3
10 января 2018 10:17
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 17,173
Re: мрот
я так понимаю, платить больше (т.е. по региональному мрот прошлого года) не запрещается
пожалуйста. только эта разница уже не будет "доплатой до МРОТ", естественно.
просто работодатель с какого-то прибабаха решил неосновательно обогатить работника.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-01-10 10:17 пользователем Анна_Сергеевна.
#4
10 января 2018 16:22
Sveta_igs

IP/Host: 91.228.250.---
Дата регистрации: 10.01.2018
Сообщений: 3
Re: мрот
Анна Сергеевна, в продолжение темы. Можете подсказать МРОТ по России с 01.01.2018 увеличен до 9489,00, входит ли районный коэффициент в данную сумму?
Спасибо.
#5
10 января 2018 16:46
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 17,173
Re: мрот
Можете подсказать МРОТ по России с 01.01.2018 увеличен до 9489,00, входит ли районный коэффициент в данную сумму?
При расчете минимальной заработной платы включается ли в МРОТ районный коэффициент по региону (Вологодская область)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Районный коэффициент начисляется на заработную плату работников до сравнения размера заработной платы с МРОТ.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ).
По вопросу о включении районного коэффициента в федеральный МРОТ при определении размера оплаты труда работников, которые трудятся в населенных пунктах, где установлены районный коэффициент и надбавка, но которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям*(1), на протяжении нескольких лет позиция Верховного Суда РФ претерпевала изменения*(2).
В настоящее время Верховный Суд РФ придерживается позиции, согласно которой размер ежемесячной заработной платы работника отвечает требованиям части третьей ст. 133 ТК РФ, если общая сумма начислений в пользу работника за месяц вместе с районным коэффициентом и процентной надбавкой равна или превышает МРОТ. Право работника на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не будет нарушено, если в состав его заработной платы включены районный коэффициент и процентная надбавка (смотрите определения от 19.09.2016 N 51-КГ16-10 и от 08.08.2016 N 72-КГ16-4).
Таким образом, в рассматриваемом случае заработную плату работников не нужно увеличивать до МРОТ перед начислением районного коэффициента. Коэффициент начисляется на заработную плату и получившаяся сумма сравнивается с размером МРОТ (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 29.03.2017 по делу N 33-3560/2017).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

31 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Отметим, что на территории некоторых районов Вологодской области к заработной плате работников применяются районные коэффициенты (смотрите Справку о районных коэффициентах к заработной плате (Вологодская область)). Однако населенные пункты указанного субъекта РФ не отнесены ни к районам Крайнего Севера, ни к приравненным к ним местностям (смотрите Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029, который применяется в силу части первой ст. 423 ТК РФ).
*(2) Рекомендуем Вам ознакомиться со следующим материалом:
- Энциклопедия решений. МРОТ и районный коэффициент, процентная надбавка.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
11 января 2018 05:26
all1

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 09.04.2017
Сообщений: 130
Re: мрот
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

(...)

31 августа 2017 г.


А с учетом Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П данный ответ не изменится?
Поскольку согласно этому решению:
Однако при этом судьи отметили следующее. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.

Конституционный Суд РФ указал, что выявленный им правовой смысл оспариваемых норм является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

13 декабря 2017 года
Новости для бухгалтера госсектора (подготовлено экспертами компании "Гарант")
#7
11 января 2018 09:05
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 17,173
Re: мрот
Энциклопедия решений ГАРАНТ. МРОТ и районный коэффициент, процентная надбавка

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Эти выплаты компенсируют неблагоприятные факторы, связанные с работой в особых климатических условиях, и обеспечивают повышенную оплату такой работы по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях. Это в свое время позволило Верховному Суду РФ заключить, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Такой вывод фигурирует в целом ряде определений Верховного Суда РФ 2011 - 2013 годов и включен в Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, а также в Обзор судебной практики за третий квартал 2013 года, утвержденный им же 05.02.2014.
В отношении работников, которые трудятся в населенных пунктах, где уставлены коэффициент и надбавка, но которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, Верховный Суд РФ изначально пришел к выводу, что на них не распространяются правила главы 50 Трудового кодекса РФ о начислении районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой должен составлять не меньше МРОТ. Поэтому их заработную плату не обязательно увеличивать до МРОТ перед начислением коэффициента и надбавки. Наоборот, коэффициент и надбавка начисляются на заработную плату, а получившаяся сумма сравнивается с размером МРОТ в обычном порядке (определение от 29.07.2011 N 48-В11-16).
В 2012 году Верховный Суд РФ изменил свою точку зрения. Определениями от 16.11.2012 N 72-КГ12-2 и от 21.12.2012 N 72-КГ12-6 был признан неверным подход суда апелляционной инстанции, согласно которому трудовые права работника не нарушаются, если совокупный размер его месячной заработной платы с включением районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы равен установленному федеральным законом МРОТ. Оба рассмотренных случая касались работы в местностях с особыми климатическими условиями, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Аргументация нижестоящего суда полностью совпадает с изложенной в определении от 29.07.2011 N 48-В11-16. Тем не менее, Верховный Суд РФ признал сделанный вывод основанным на ошибочном толковании действующего законодательства. Сославшись на общие нормы ст. 146 и ст. 148 ТК РФ, согласно которым в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, высший судебный орган пояснил, что допускается установление составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, можно было говорить о том, что, по мнению Верховного Суда РФ, районный коэффициент и процентная надбавка во всех местностях, где они установлены, должны начисляться сверх МРОТ.
В 2016 году Верховный Суд РФ кардинально поменял подход. Свой же тезис, воспроизведенный нижестоящими судами, о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки на заработную плату, предварительно доведенную до МРОТ, он признал основанным на неправильном толковании и применении норм материального права. В определениях от 19.09.2016 N 51-КГ16-10 и от 08.08.2016 N 72-КГ16-4 судьи говорят о том, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Если общая сумма начислений в пользу работника за месяц вместе с районным коэффициентом и процентной надбавкой равна или превышает МРОТ, размер его ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части третьей ст. 133 ТК РФ. Право работника на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено, если в состав его заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка включены.
В указанных определениях Верховного Суда РФ никак не обозначено, что решение вопроса о составе выплат, сравниваемых с МРОТ, зависит от местности, в которой осуществляется трудовая деятельность. Это позволило считать новый вывод высшего судебного органа универсальным, относящимся к зарплате всех работников, в том числе трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Суды в некоторых северных регионах страны стали применять новую логику для разрешения споров о размере заработной платы (определение Иркутского областного суда от 07.02.2017 N 33-1411/2017, определение Верховного Суда Республики Карелия от 07.02.2017 N 33-581/2017, определение Верховного Суда Республики Тыва от 31.01.2017 N 33-229/2017, определение Архангельского областного суда от 26.01.2017 N 33-568/2017).
Однако в двух упомянутых выше Обзорах 2014 года сохранился прежний тезис. Обзоры Верховного Суда РФ, в отличие от его определений по конкретным делам, призваны обеспечить единообразное применение законодательства и обязательны для судов общей юрисдикции. Это не могло не привести к появлению позиции, согласно которой спор должен решаться на основе Обзоров, а содержание определений 2016 года может быть проигнорировано (определение Забайкальского краевого суда от 19.07.2017 N 33-3521/2017, определение Верховного Суда Республики Коми от 23.01.2017 N 33-32/2017).
Наконец Конституционный Суд РФ поставил точку в указанном споре. В постановлении от 07.12.2017 N 38-П отмечается, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ без учета природно-климатических условий различных регионов страны и должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Значит, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав МРОТ. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. В итоге Конституционный Суд РФ пришел к выводу: положения статей 129 и 133 ТК РФ не противоречат Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Как указано в постановлении, выявленный в нем конституционно-правовой смысл положений статей 129 и 133 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Это утверждение базируется на норме ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которой с момента вступления постановления КС РФ в силу не допускается применять нормативный акт в истолковании, расходящемся с тем, что дал КС РФ в этом постановлении.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#8
12 января 2018 15:11
Sveta_igs

IP/Host: 91.228.250.---
Дата регистрации: 10.01.2018
Сообщений: 3
Re: мрот
Добрый день, Анна Сергеевна!
Еще вопрос касательно МРОТ.
В Пермском крае установлен МРОТ 10251 с РК, но есть соглашение о мин.зп труда, где в п.1 указано, что МРОТ по Пермскому краю установлен на уровне прожиточного минимума.
Прожиточный минимум по Пермскому краю составляет 10804 с РК.
получается сотрудника можно принять на работу с окладом не ниже МРОТ - 10251, или не ниже прожиточного минимума - 10804?
Заранее спасибо!




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-01-12 15:12 пользователем Sveta_igs.
#9
12 января 2018 15:39
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 17,173
Re: мрот
Еще вопрос касательно МРОТ.
В Пермском крае установлен МРОТ 10251 с РК, но есть соглашение о мин.зп труда, где в п.1 указано, что МРОТ по Пермскому краю установлен на уровне прожиточного минимума.
Прожиточный минимум по Пермскому краю составляет 10804 с РК.
получается сотрудника можно принять на работу с окладом не ниже МРОТ - 10251, или не ниже прожиточного минимума - 10804?

а что в вашем региональном соглашении сказано насчет РК - он входит в минимальный региональный размер з/п или нет?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#10
12 января 2018 15:48
Sveta_igs

IP/Host: 91.228.250.---
Дата регистрации: 10.01.2018
Сообщений: 3
Re: мрот
в соглашении не прописано про РК, Вы ранее отвечали, что Районный коэффициент начисляется на заработную плату работников до сравнения размера заработной платы с МРОТ.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ).
По вопросу о включении районного коэффициента в федеральный МРОТ при определении размера оплаты труда работников, которые трудятся в населенных пунктах, где установлены районный коэффициент и надбавка, но которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям*(1), на протяжении нескольких лет позиция Верховного Суда РФ претерпевала изменения*(2).
В настоящее время Верховный Суд РФ придерживается позиции, согласно которой размер ежемесячной заработной платы работника отвечает требованиям части третьей ст. 133 ТК РФ, если общая сумма начислений в пользу работника за месяц вместе с районным коэффициентом и процентной надбавкой равна или превышает МРОТ. Право работника на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не будет нарушено, если в состав его заработной платы включены районный коэффициент и процентная надбавка (смотрите определения от 19.09.2016 N 51-КГ16-10 и от 08.08.2016 N 72-КГ16-4).
Таким образом, в рассматриваемом случае заработную плату работников не нужно увеличивать до МРОТ перед начислением районного коэффициента. Коэффициент начисляется на заработную плату и получившаяся сумма сравнивается с размером МРОТ (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 29.03.2017 по делу N 33-3560/2017).
#11
12 января 2018 15:52
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 17,173
Re: мрот
Вы ранее отвечали, что Районный коэффициент начисляется на заработную плату работников до сравнения размера заработной платы с МРОТ.
МРОТ федеральный и региональная минимальная заработная плата - слегка разным образом регулируются в этом вопросе.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#12
12 января 2018 15:54
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 17,173
Re: мрот
Энциклопедия решений ГАРАНТ. Минимальная заработная плата в субъекте РФ и районный коэффициент, процентная надбавка

До недавнего времени вопрос о том, входят ли районный коэффициент и процентная надбавка в размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (далее - РМЗП), решался с учетом содержания конкретного регионального соглашения. При этом логика про МРОТ на РМЗП автоматически не распространялась, поскольку считалось, что при установлении последнего есть возможность учесть особенности районного регулирования оплаты труда.
Если в региональном соглашении прямо подчеркнуто, что в установленный таким соглашением минимум входят все элементы заработной платы, включая районный коэффициент и процентную надбавку, такая ситуация признавалась правомерной. Верховный Суд РФ в Обзор судебной практики за III квартал 2012 года включил тезис о том, что в этом случае коэффициент и надбавка не подлежат применению к РМЗП.
Некоторые региональные соглашения заключены без прямого указания на включение выплат за работу в особых климатических условиях в состав РМЗП. О необходимости их начисления сверх РМЗП эти соглашения также умалчивают. Коль скоро региональный минимум предусмотрен для зарплаты в целом, а районный коэффициент и процентная надбавка в силу ст. 129 ТК РФ являются частью заработной платы, делался вывод, что коэффициент и надбавка уже включены в РМЗП и начислять их на установленную соглашением величину оснований не имеется (определение Забайкальского краевого суда от 29.07.2015 N 33-3043/2015, определение Челябинского областного суда от 17.03.2015 N 11-1632/2015, определения Алтайского краевого суда от 16.07.2014 N 33-5770-14 и от 03.12.2013 N 33-9778/2013, определения Хабаровского краевого суда от 24.04.2013 N 33-2657/2013 и от 15.03.2013 N 33-1594/2013).
Конституционно-правовой смысл положений ст. 133.1 ТК РФ, выявленный Конституционным Судом РФ в постановлении от 07.12.2017 N 38-П, обязывает правоприменителей полностью пересмотреть подход к решению вопроса о соотношении РМЗП с доплатами за труд в особых климатических условиях. Как указано в постановлении, положения статей 129 и 133.1 ТК РФ не противоречат Конституции РФ, поскольку не предполагают включения в состав минимальной заработной платы в субъекте РФ районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конституционный Суд РФ также отметил, что закон не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих региональное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#13
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх