Добрый день всем. С 2018 года вступит в действие Закон об увеличении МРОТ. Оформлять дополнительные соглашения на весь персонал трудоемко. Если ограничимся приказом с сеткой новых окладов и указанием в приказе "руководителям структурных подразделений ознакомить с данным приказом всех подчиненных под роспись". Это будет большим нарушением?
Оформлять дополнительные соглашения на весь персонал трудоемко. Если ограничимся приказом с сеткой новых окладов и указанием в приказе "руководителям структурных подразделений ознакомить с данным приказом всех подчиненных под роспись". Это будет большим нарушением?
это будет просто нарушением - у нас размерности нарушений в КоАП РФ нету.
если все равно собираетесь с каждого работника подпись брать - что мешает распечатать на поллиста допсоглашение на каждого и так же дать на подпись?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
А можно в случае массового внесения изменения в трудовые договора окладов использовать такого рода допники?
То есть - распечатать его в таком виде, и дать работнику, чтоб он своими руками вписал в указанных местах свои данные?
При этом не упоминая ни номер договора работника, ни дату его заключения, ни пункт договора, в который вносятся изменения?
