26 декабря 2017 08:55
Кирилл Лавров

IP/Host: 109.194.195.---
Дата регистрации: 10.02.2015
Сообщений: 81
сокращение штатных единиц
Планируется сокращение штатных единиц (порядка 20-ти). Есть идея перед объявлением сокращения предложить конкретным работникам прекратить трудовые отношения по соглашению сторон (с выплатой компенсации больше чем при процедуре сокращения).
Если все такие работники согласиться уйти по соглашению сторон, процедуру сокращения не проводить, органы занятости не уведомлять и т.д..
Есть ли риски признания заключения соглашений с 20-ю работниками неким скрытым сокращением и признания в дальнейшем таких соглашений недействительными.
#1
26 декабря 2017 09:09
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,119
Re: сокращение штатных единиц
Есть ли риски признания заключения соглашений с 20-ю работниками неким скрытым сокращением и признания в дальнейшем таких соглашений недействительными.
по чьему иску?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
26 декабря 2017 09:30
Кирилл Лавров

IP/Host: 109.194.195.---
Дата регистрации: 10.02.2015
Сообщений: 81
Re: сокращение штатных единиц
Например, по иску прокуратуры, службы занятости. На протяжении 2-х месяцев появятся вдруг 20 потенциальных работников (не обязательно на бирже).
#3
26 декабря 2017 09:32
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,119
Re: сокращение штатных единиц
Например, по иску прокуратуры, службы занятости. На протяжении 2-х месяцев появятся вдруг 20 потенциальных работников (не обязательно на бирже).
риск есть всегда. но я поводов к нему не вижу.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
10 января 2018 10:35
Кирилл Лавров

IP/Host: 109.194.195.---
Дата регистрации: 10.02.2015
Сообщений: 81
Re: сокращение штатных единиц
Для одиноких-матерей усыновлена гарантия запрета увольнения по сокращению.
Женщина, которая развелась с мужем, чтобы считаться матерью-одиночкой, должна представить доказательства лишения отца ребенка родительских прав или отсутствия объективной возможности исполнения последним родительского долга (Определение Верховного суда РФ от 09.06.10г.).

Если бывший супруг не платит алименты будет ли работница считаться матерью-одиночкой ?
#5
10 января 2018 12:54
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,119
Re: сокращение штатных единиц
Если бывший супруг не платит алименты будет ли работница считаться матерью-одиночкой ?
1. термина "мать-одиночка" нет.
2. нет, не будет.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
17 января 2018 12:43
Кирилл Лавров

IP/Host: 109.194.195.---
Дата регистрации: 10.02.2015
Сообщений: 81
Re: сокращение штатных единиц
После издания приказа о сокращении несколько работников уволились по соглашению сторон (те работники которых планировали сократить). На следующий день после их увольнения вакантные должности были исключены из штатного расписания.
Нужно ли было предлагать освободившиеся после увольнения вышеназванных работников должности, оставшимся работникам ?
#7
17 января 2018 14:59
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,119
Re: сокращение штатных единиц
В процессе реорганизации в форме выделения двух АО из одного АО происходит сокращение работников.
Есть работники, которые подлежат сокращению, они уже получили соответствующие уведомления.
Внезапно сварщик (пенсионер), которого планировалось оставить в одном из новых АО, подает заявление на увольнение и увольняется без отработки.
Получается, что его должность теперь вакантна и ее следует предложить двоим сокращаемым работникам (сварщики). Руководство не хочет оставлять на работе указанных работников, планируется сократить должность уволившегося работника.
Каков порядок сокращения должности сварщика в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе исключить должность, которую занимал уволенный работник, из штатного расписания непосредственно после увольнения работника.

Обоснование вывода:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ (часть первая ст. 180 ТК РФ).
При этом исключение из штатного расписания вакантных должностей (штатных единиц) сокращением численности (штата) работников не является. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя (определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от 01.06.2010 N 840-О-О). Иными словами, работодатель вправе самостоятельно формировать штатное расписание и, соответственно, в любой момент исключить из него вакантную должность либо ввести новую должность. Трудовым кодексом РФ не закреплена обязанность работодателя сохранять освободившуюся должность (работу) в период проведения процедуры сокращения с тем, чтобы предложить ее увольняемым работникам.
В этой связи полагаем корректным исключение должности, которую занимал уволенный работник, из штатного расписания непосредственно после его увольнения, в том числе и в период проведения мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 27.02.2013 по делу N 33-1687/2013, кассационное (надзорное) определение Московского городского суда от 22.06.2012 N 4г/2-4472/12, апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 07.11.2013 по делу N 33-2675).
Учитывая сказанное, полагаем, что работодатель в рассматриваемой ситуации вправе исключить должность, которую занимал уволенный работник, из штатного расписания непосредственно после увольнения работника.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кошечкина Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

15 февраля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#8
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх