В процессе реорганизации в форме выделения двух АО из одного АО происходит сокращение работников.
Есть работники, которые подлежат сокращению, они уже получили соответствующие уведомления.
Внезапно сварщик (пенсионер), которого планировалось оставить в одном из новых АО, подает заявление на увольнение и увольняется без отработки.
Получается, что его должность теперь вакантна и ее следует предложить двоим сокращаемым работникам (сварщики). Руководство не хочет оставлять на работе указанных работников, планируется сократить должность уволившегося работника.
Каков порядок сокращения должности сварщика в данной ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе исключить должность, которую занимал уволенный работник, из штатного расписания непосредственно после увольнения работника.
Обоснование вывода:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ (часть первая ст. 180 ТК РФ).
При этом исключение из штатного расписания вакантных должностей (штатных единиц) сокращением численности (штата) работников не является. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя (определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от 01.06.2010 N 840-О-О). Иными словами, работодатель вправе самостоятельно формировать штатное расписание и, соответственно, в любой момент исключить из него вакантную должность либо ввести новую должность. Трудовым кодексом РФ не закреплена обязанность работодателя сохранять освободившуюся должность (работу) в период проведения процедуры сокращения с тем, чтобы предложить ее увольняемым работникам.
В этой связи полагаем корректным исключение должности, которую занимал уволенный работник, из штатного расписания непосредственно после его увольнения, в том числе и в период проведения мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 27.02.2013 по делу N 33-1687/2013, кассационное (надзорное) определение Московского городского суда от 22.06.2012 N 4г/2-4472/12, апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 07.11.2013 по делу N 33-2675).
Учитывая сказанное, полагаем, что работодатель в рассматриваемой ситуации вправе исключить должность, которую занимал уволенный работник, из штатного расписания непосредственно после увольнения работника.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кошечкина Наталья
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
15 февраля 2017 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
