Коллеги, добрый день!
Пожалуйста, помогите разобраться.Делаю 2 пункта в трудовом договоре:
1. В случае использования, передачи прав другим лицам или при сохранении в тайне служебных произведений, служебных изобретений, служебных полезных моделей, служебных промышленных образцов или иных служебных результатов интеллектуальной деятельности Работодатель уплачивает Работнику вознаграждение в виде премии, размер, условия и порядок выплаты которого устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя, имеющими силу дополнительных соглашений к Договору (п. 2 ст. 1295, п. 4 ст. 1370, ст. 1470 Гражданского кодекса Российской Федерации).
2. Работник соглашается с тем, что размер вознаграждения определяется Работодателем централизованно или индивидуально в зависимости от степени проработки созданного результата, количества и качества затраченного времени и ресурсов, качества технической и научной документации, составленной Работником, других факторов на основании принятой у Работодателя системы вознаграждения.
ВОПРОС: Можем ли мы выплачивать вознаграждение в виде ежемесячной премии в размере примерно 1000 рублей? Если нет, как по другому оформить это вознаграждение, если работник по факту и так получает зарплату за создание служебных произведений (разработчики ИТ сферы)
Можем ли мы выплачивать вознаграждение в виде ежемесячной премии
нет. это не "премия".
Если нет, как по другому оформить это вознаграждение, если работник по факту и так получает зарплату за создание служебных произведений (разработчики ИТ сферы)
так и оформить как "вознаграждение за создание служебного произведения" (в том числе можно и в размере 1000 рублей ежемесячно, как договоритесь с работником).
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
так и оформить как "вознаграждение за создание служебного произведения" (в том числе можно и в размере 1000 рублей ежемесячно, как договоритесь с работником).[/quote]
Но непонятно мне тогда, как это оформить документально? Каков порядок действий?
как это оформить документально? Каков порядок действий?
внести соответствующее условие в трудовой договор с работником путем заключения дополнительного соглашения к нему.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).