Добрый день!
ЛНА предусмотрен доп. отпуск за интенсивный труд в календарном году . Он дается по решению руководства до 7 дней, но может быть и не предоставлен и в случае непредоставления компенсации не подлежит и "сгорает" по истечении календарного года.
При составлении графиков отпусков сказали все равно его планировать, вопрос, если вдруг человек уволится до начала этого отпуск, нужно ли его компенсировать, ведь график отпусков в соответствии с ТК РФ обязателен для работодателя и работника?
При составлении графиков отпусков сказали все равно его планировать, вопрос, если вдруг человек уволится до начала этого отпуск, нужно ли его компенсировать, ведь график отпусков в соответствии с ТК РФ обязателен для работодателя и работника?
а что мешает его планировать в графике ровно так же, как и допотпуск за вредность (например)?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Смущает возможная ситуация при увольнении работника, не отгулявшего этот отпуск, а точнее сказать вопрос компенсации данного отпуска или некомпенсации
количество дней отпуска, которые заработал или не заработал сотрудник к моменту увольнения, никак от графика отпусков не зависит - неважно, поставлен там этот отпуск или нет, и в каком количестве дней.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
