Руководитель требует каждый раз заключать доп соглашения с работником ,как меняется МРОТ.(Оклад 3155 , надбавка за стаж 5%, доплата до МРОТ). В трудовом договоре прописано, что осуществляется доплата до МРОТ в соответствии со ст 133 ТКРФ. Приказ о доплате до МРОТ ежемесячно издается. Нужно заключать доп соглашение с работником каждый раз, как меняется МРОТ или нет? Если да, то, что должно быть там отражено? Спасибо
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-11-10 19:54 пользователем green.
каждый раз заключать доп соглашения с работником ,как меняется МРОТ.(Оклад 3155 , надбавка за стаж 5%, доплата до МРОТ).
зачем? доплата до МРОТ не трудовым договором устанавливается, она осуществляется в силу закона.
В трудовом договоре прописано, что осуществляется доплата до МРОТ в соответствии со ст 133 ТКРФ.
можно и вообще этого не прописывать, зачем?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Добрый день всем. Вопрос к теме. А кроме оклада и надбавки других выплат нет? Этот сотрудник м.б. с его согласия (а если совместитель, то и без согласия) принят на 3-2 часа, например. Тогда и доплачивать до МРОТ не потребуется. А, если он единственный с такой оплатой, м.б. ему и оклад персональный установить - с учетом МРОТ, чтобы не плодить бумагу?
А кроме оклада и надбавки других выплат нет? Этот сотрудник м.б. с его согласия (а если совместитель, то и без согласия) принят на 3-2 часа, например. Тогда и доплачивать до МРОТ не потребуется.
если его зарплата окажется меньше, чем исчисленная пропорционально рабочему времени часть МРОТ - все равно придется доплачивать.
А, если он единственный с такой оплатой, м.б. ему и оклад персональный установить - с учетом МРОТ, чтобы не плодить бумагу?
зачем? чтобы каждый раз при увеличении МРОТ рисовать допсоглашения уже об изменении оклада?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
У всего тех персонала оклады от 3150-4100, надбавка за стаж. Других выплат не предусмотрено ЛНА. для тех. персонала (бюджет, образование) ((
вот, тем более вы бюджетники - у вас размеры окладов строго регламентированы, сами задрать выше или опустить ниже установленных "вилок" никак не можете... так что никакого повышения окладов до МРОт не нужно.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Если такие оклады, тогда м.б. у ваших работников неполная занятость все-таки. Тогда и доплачивать не надо. В переводе на полную занятость должен быть оклад не менее 7800 российских. Или 2-3 ставки они должны занимать, чтобы получать не менее МРОТ.
Мы бюджетники, не имеем право сами поднимать оклады. Дествуем на основании Постановлений муниципального образования, которые и устанавливают такие "смешные" оклады.Оклады на полную занятость.
Если такие оклады, тогда м.б. у ваших работников неполная занятость все-таки.
да причем тут неполная занятость? загляните в любое муниципальное постановление "об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования (здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта, социального обслуживания населения - нужное подчеркнуть)." - там такие оклады, что плакать хочется.
оклад налогового инспектора и любого госслужащего без стажа, между прочим, не менее смешной. они другим добирают.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2017-11-14 12:19 пользователем Анна_Сергеевна.
. Если другим добирают, то надо думать до МРОТ могут добрать. Бюджетники сами себе не враги, чтобы устанавливать оплату ниже МРОТ. Численность завышенная тогда что ли?
Численность по штатному расписанию. Мы люди подневольные. Как установят систему оптаты трруда учредители . так и платим. Своего ничего не можем придумывать