3 ноября 2017 07:31
all1

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 09.04.2017
Сообщений: 93
Приказ о дисциплинарном взыскании на общее обозрение
Добрый день!
К работнику применили дисциплинарное взыскание в виде замечания. Руководитель хочет разместить копию этого приказа для общего обозрения (в учительской) в назидание, так скзть.
Если в копии приказа убрать сведения о ФИО работника (замазать), то можно такую копию разместить?
В этом случае ведь не будет никакого нарушения персональных данных?
#1
3 ноября 2017 08:49
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 16,531
Re: Приказ о дисциплинарном взыскании на общее обозрение
Если в копии приказа убрать сведения о ФИО работника (замазать), то можно такую копию разместить?
можно. а смысл?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
3 ноября 2017 09:05
all1

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 09.04.2017
Сообщений: 93
Re: Приказ о дисциплинарном взыскании на общее обозрение
Не знаю, директор пристает с такими вот вопросами.))
Ну ,а то, что сам приказ на работника вывешивать нельзя, это ведь действительно так?
#3
3 ноября 2017 09:40
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 16,531
Re: Приказ о дисциплинарном взыскании на общее обозрение
что сам приказ на работника вывешивать нельзя,
можно, если оригинал приказа не жалко. только данные работника все равно придется замазать.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
3 ноября 2017 13:09
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 498
Re: Приказ о дисциплинарном взыскании на общее обозрение
Добрый день всем. Вопрос к теме. Сотрудник постоянно нарушает трудовую дисциплину: опаздывает, прогуливает и т.д. Но как специалист вполне устраивает руководителя. На предприятии есть Положение об общественной комиссии по укреплению трудовой дисциплины (приложение к коллективному договору). Может ли комиссия приглашать работника на свое заседание и рассматривать его поведение? Или в свете закона о персональных данных этот метод воздействия на нарушителей устарел и незаконный? С коллективным договором все работники ознакомлены.
#5
3 ноября 2017 13:18
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 16,531
Re: Приказ о дисциплинарном взыскании на общее обозрение
Может ли комиссия приглашать работника на свое заседание
может. работник вправе не ходить.

и рассматривать его поведение?
простите, а откуда и на основании какого документа данная комиссия получает сведения о фактах, которые собирается обсуждать (и которые содержат, например, сведения о персональных данных или частной жизни работника)?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
3 ноября 2017 13:48
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 498
Re: Приказ о дисциплинарном взыскании на общее обозрение
Таким образом, эта комиссия в плане "воспитательной" работы не правомочна?
#7
3 ноября 2017 13:56
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 498
Re: Приказ о дисциплинарном взыскании на общее обозрение
К данной же теме. В должностных инструкциях руководителя указана обязанность контролировать соблюдение работниками трудовой дисциплины в подчиненном структурном подразделении и ответственность за случаи нарушения подчиненными работниками трудовой дисциплины. Руководитель структурного подразделения имеет право на "воспитательную" работу и обязан ли отвечать (дисциплинарно или материально) за низкую трудовую дисциплину подчиненных? Ну, просто замкнутый круг:(
#8
3 ноября 2017 14:03
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 16,531
Re: Приказ о дисциплинарном взыскании на общее обозрение
Таким образом, эта комиссия в плане "воспитательной" работы не правомочна?
ну почему. работники Вася и Петя собрались вместе и решили обсудить ставшие известными им в неофициальном порядке факты жизни работника Вани - вперед и вверх. но работник Ваня не обязан это слушать - раз, и Вася с Петей никакого дальнейшего официального хода результату своих обсуждений дать не могут - два.
в принципе, по правовому регулированию и последствиям это аналог сплетничанья в курилке, не более того.

В должностных инструкциях руководителя указана обязанность контролировать соблюдение работниками трудовой дисциплины в подчиненном структурном подразделении и ответственность за случаи нарушения подчиненными работниками трудовой дисциплины. Руководитель структурного подразделения имеет право на "воспитательную" работу
да, он может беседовать с работником о качестве его работы (в том числе о необходимости соблюдать дисциплину труда).

и обязан ли отвечать (дисциплинарно или материально) за низкую трудовую дисциплину подчиненных?
дисциплинарно - нет, конечно. он за ручку работника не водит и повлиять на его поведение не может, а наказывать дисциплинарно у нас можно только за виновные действия/бездействие.
материально: если в ЛНА установлено, например, что премия/ее размер зависят от показателей дисциплины труда работников подконтрольного ему подразделения - то да.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#9
3 ноября 2017 14:34
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 498
Re: Приказ о дисциплинарном взыскании на общее обозрение
Спасибо, Ваши, Анна Сергеевна, разъяснения очень нам кстати.:)
#10
3 ноября 2017 14:35
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 16,531
Re: Приказ о дисциплинарном взыскании на общее обозрение
пожалуйста.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#11
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх